第一章 总则 

第1条 目的 为建立健全完善的薪酬福利制度系统，给职工供给优质的作业和日子保障，极大限度地激起职作业业热心和积极性，进步职工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，特拟定本制度。

第2条 福利内容 本制度规则的职工福利主要包含弥补性薪酬福利、保险福利、教育训练福利和雇员服务福利四个部分。

第3条 适用范围 本制度适用于公司一切正式职工。

第二章 福利系统 

第4条 弥补性薪酬福利 弥补性薪酬福利是指公司在职工不作业时付出给他们的薪酬报酬，主要包含：法定节假期、有薪年假和带薪假（婚假、丧假、产假等）

(一)法定节假期 1.职工享有国家法定假期规则的带薪休假，它们是：

元旦一天（1月1日）；

清明节一天（4月5日）；

国际劳动节一天（5月1日）；

端午节一天（阴历五月初五）；

中秋节一天（阴历八月十五）；

国庆节三天（10月1日、2日、3日）；

春节三天（阴历除夕、正月初一、初二）

2.三八妇女节,女性职工放假半响。

3．职工如因作业需要，不能在上述假期内休假，公司将按国家规则给予补休或发放加班费。

(二) 有薪年假 职工在公司作业接连满一年，可享用带薪年休假（现在公司的带薪年假一致放在春节假期一同歇息）。

公司累计工龄 1-5年 5-10 10年以上 年休假天数 5 7 10 （三）带薪假 1．婚假 契合法定结婚年龄的公司职工，可按以下条件享用婚假：

（1）职工凭结婚证可享用法定3天婚假。契合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的，可享用晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）爱人双方如一方在外地，除享用婚假外，可另给合理的旅程假；

（3）婚假期间遇节假期可顺延，但需一次休完，过期不予补休。

2．丧假 职工直系亲属（父母、爱人和子女）或父母的直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆）逝世时，能够依据详细情况，酌情给予一至三天丧假。职工在外地的直系亲属逝世时需要职工本人去外地料理凶事的，都能够依据旅程远近，另给予旅程假。

3．产假 女职工可依照以下规则享用产假和方案生育假：

（1）进入公司接连作业1年以上，契合国家规则的生育政策的女职工，可申请有薪产假；

（2）女工正常产假为90天（产前15天，产后75天）；

难产的添加15天；

（3）有不满1周岁婴儿的女职工，在作业时刻内，给予60分钟的哺乳时刻；

（4）有生育指标的女职工，怀孕不满3个月流产时，应当依据医务部分的定见给予10天的产假；

怀孕满3个月以上流产时，给予15天产假；

（5）产假、方案生育假包含公休日和法定节假期在内。

4．病假 职工生病或非因工挂彩，凭定点医院的病休证明（急诊在外），经相关领导同意后，可歇息医治。

（1）职工在作业时刻内治病，需经相关领导同意，一般情况下给予1至2小时治病时刻，超过规则时刻累计起来，按病假处理。

（2）凡因违背社会治安，在公司内外酗酒、赌博、打架斗殴以及其它违法行为造成病伤的，按旷工处理；

病休期间，不得借故外出（旅行或其他活动），一旦发现，均按旷工处理。

(3) 病假期间，发70%的薪酬。

5．搬家假 职工凭住宅搬家部分、房管部分书面通知或房产证可给予1天搬家公假；

6．家长会 职工凭中小学家长会议通知，可给予半响公假，1学期不超过2次。

第5条 保险福利 公司依照国家的有关规则，为契合参保条件的公司职工，供给以下形式的保险福利：养老保险、赋闲保险、工伤保险、基本医疗保险、住宅公积金（深户）。

1．交费规范按基本薪酬部分交纳 ▼非深户职工基本薪酬低于A元时，以A元作为基数。(注:A表明深圳市当年的最低薪酬规范) ▼深户职工低于B元时，以B元作为基数。(注:B表明深户职工当年的保险最低缴费规范) 2．社保缴费项目 ▼非深户职工交纳：养老、住院医疗、工伤 ▼深户职工交纳：养老、综合医疗、工伤、赋闲、生育 3．职工离职后3日内停缴社保，应其要求，公司帮忙转移社保。

第6条 教育训练福利 公司有方案的为职工供给以下方面的教育训练赞助和补助：

1．关于在公司作业到达必定年限以上、公司主干职工及表现优异的公司职工，公司将给予必定时刻的带薪进修学习时机，并且酌情考虑报销必定份额膏火。

2．在公司作业满1年的职工，每年将有资历享用必定数额的学习训练补助，鼓励职工加强学习，不断进步自身的能力和本质，费用按国家规则从公司训练经费中一致付出。

3．详细实施办法，公司依据自己的实际情况，另行规则。

第7条 雇员服务福利 公司依据自己的实际情况，有方案的为职工供给以下服务性福利项目：

1．过节费或聚餐。法定假期公司发过节费、礼品或聚餐。

2．交通补助。公司按以下规范每月为职工供给必定数额的交通补助（含在薪酬内）。

3．住宿补助。公司为派驻外地职工，供给福利性职工宿舍或补助。

4．健康补助。公司每年为职工（作业满1年）进行一次健康体检；

公司每年为公司正式职工报销必定的健身和医疗费用，在公司作业不满1年的，按份额进行折算，详细规范如下（暂不履行）：职工 主管级以上 经理级以上 100元 200元 300元 

5．文明、旅行和文娱补助 公司每年为正式职工供给必定数额的补助，赞助职工在旅行、文明和文娱等方面开展活动，以丰富职工的业余日子。

6．公司职工在试用合格后，享有婚丧喜庆补助，详细规则如下：

结婚贺礼 生育贺礼 住院慰问金 300元 200元 200元 

7．在下述情况下，经公司有关部分同意，可为职工免费供给公司用车：

（1）公司职工结婚时；

（2）公司职工家中办凶事时；

（3）公司职工家中有危殆病人需紧迫护送时。

第三章 其它 第8条 本条例由公司人力资源部拟定，解释权在人力资源部。

第9条 本条例由总裁签字后，从 年 月 日开始履行。

XX有限公司 2011年9月1日