1、女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；

　　2、孕妇难产，提升产假15天；

　　3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝宝，提升产假15天；

　　4、孕期没满4个月小产的，享有15天产假；

　　5、孕期满4个月小产的，享有42天产假；

　　6、晚育产假，由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育法要求。

　　按现在的法律法规，在我国的全部女士员工在劳务关系续存期内，都享有产假工资待遇。

　　2012年4月18日，国务院办公厅颁发了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女工实施计划生育政策要求的，其安全生产理应按相关计划生育政策要求申请办理，不适合本要求”的条款，代表着职场女性有单身生孕、超生户等违背计划生育政策最新法律法规的情况，都不夺走其享有产假的支配权，可是在党政机关、机关事业单位及国企等企业工作的职场女性以外。

　　产假以及生育保险有关要求如下所示：

　　第八条　女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款；对未参与生育险的，由用人公司付款。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，应提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，可提升产假15天。

　　女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。

　　依据法律法规可以获知，一般情形下女士员工享有产假有九十八天，而且在生产前可以请假大半个月，特殊情况的还能够增加产假。以上就是我为您产生有关女教师产假全新要求的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询的刑事辩护律师。