女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款；对未参与生育险的，由用人公司付款。

　　（1）矿山开采矿井工作；

　　（2）精力劳动效率等级分类规范中要求的第四级精力劳动效率的工作；

　　（3）每钟头重量6次以上、每一次重量超出20KG的工作，或是中断重量、每一次重量超出25KG的工作。

　　（1）凉水工作等级分类规范中要求的第二级、第三级、第四级凉水工作；

　　（2）超低温工作等级分类规范中要求的第二级、第三级、第四级超低温工作；

　　（3）精力劳动效率等级分类规范中要求的第三级、第四级精力劳动效率的工作；

　　（4）高处作业等级分类规范中要求的第三级、第四级高处作业。

　　（1）工作场地空气中铅以及化学物质、汞以及化学物质、苯、镉、铍、砷、氰化氢、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、环氧乙烷、苯甲醛、室内甲醛等有毒物质浓度值超出国家职业卫生管理制度的工作；

　　（2）从业癌症药物、己烯雌酚生产制造，触碰麻醉药汽体等的工作；

　　（3）非密封性源放射性元素的实际操作，核电站事故与放射性安全事故的应急管理；

　　（4）高处作业等级分类规范中要求的高处作业；

　　（5）凉水工作等级分类规范中要求的凉水工作；

　　（6）超低温工作等级分类规范中要求的超低温工作；

　　（7）高温作业分级规范中要求的第三级、第四级的工作；

　　（8）噪音工作等级分类规范中要求的第三级、第四级的工作；

　　（9）精力劳动效率等级分类规范中要求的第三级、第四级精力劳动效率的工作；

　　（10）在密闭空间、髙压室工作或是潜水作业，伴随明显震动的工作，或是必须经常低头、升降、下蹲的工作。

　　（1）孕期禁忌从业的劳动者标准的第一项、第三项、第九项；

　　（2）工作场地空气中锰、氟、溴、工业甲醇、甲基对硫磷化学物质、酚类化合物化学物质等有毒物质浓度值超出国家职业卫生管理制度的工作。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，应提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，可提升产假15天。

　　女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。

　　依据法律法规可以获知，女士员工休产假期内，其薪水依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款，沒有生育险的，由用人公司付款。以上就是我为您产生有关产假工资补贴要求的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询的刑事辩护律师。