丧假指的是依据原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国企员工的直系血亲身亡时，公司需要按照详细情况，酌情考虑给与员工1-3天的丧假。直系血亲， 指和自身有直接的亲属关系或夫妻关系的人，如另一半、爸爸妈妈、儿女

　　假如员工身亡的直系血亲在异地，必须员工自己去异地美食丧礼的，公司需要依据路途近远，此外给与员工路程假。职工在休丧假和路程假期内，公司均理应仍旧派发员工的薪水。员工在中途的车船费等，由员工自己自立。

　　丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。”

　　社会保障部《工资支付暂行规定》第十一条要求“员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，公司单位应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。”

　　依据以上最新法律法规的要求，员工依规享受带薪休假休丧假的支配权。因而，企业需要按照我国法律法规给与员工带薪休假休丧假。

　　员工休丧假的具体步骤可参照原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：一、员工自己完婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，可以依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。二、员工完婚时彼此没有在一地工作中的，员工在外省的直系血亲身亡时须要员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路程假。三、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立。

　　(一)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

　　(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　(三)公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

　　以上便是我为各位共享的相关“丧假扣工资吗”的法律法规內容，在我国劳动合同法为员工要求了相应的假日，丧假不是扣工资的，员工在哪期内享有跟平常一样的薪资待遇。假如我们也有别的法律问题，热烈欢迎资询。