1、生病六个月之内的（病症请假薪水）：

　　①连续工龄不满意二年者，病假工资为前述测算数量的60％；

　　②连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为前述测算数量的70％；

　　③连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为前述测算数量的80％；

　　④连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为前述测算数量的90％；

　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述测算数量的100%。

　　2、生病六个月以上（病症救济费）：

　　①连续工龄不满意一年者，病症救济费为前述测算数量的40％；

　　②连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费前述测算数量的50％；

　　③连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费前述测算数量的60％。

　　病假工资的测算，先按休假时间（以６个月）为规范区划，再按员工连续工龄划档。

　　实际计算方式为：员工生病请假在六个月内的病症请假工资计算：

　　连续工龄＜２年者：病事假日薪水按员工日平均收入的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，

　　病事假日薪水按员工日平均收入的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，

　　病事假日薪水按员工日平均收入的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病事假日薪水按员工日平均收入的９０％计发；

　　1)其可以由劳动合同书开展承诺，可是不可小于相对应的岗位工资;

　　2)假如集体合同或团体商议承诺规范高的，取其高;

　　3)彼此无一切承诺的，依照员工一切正常出勤率月薪水的70%来明确。

　　1)病假工资的系数与员工病事假限期及其工作年限的长度相对性应，一般来讲，限期越长，工作年限越少，指数越小;

　　2)现行标准法律法规，员工持续请假在6个月之内的，连续工龄不满意2年，病假工资的指数为个人薪水的60%;

　　3)满2年不满意4年，病假工资的指数为个人薪水的70%;满4年不满意6年病假工资的指数为个人薪水的80%;

　　4)满6年不满意8年，病假工资的指数为90%;

　　5)满8年，病假工资的系数为个人薪水的100%;

　　6)持续请假在6个月以上的，连续工龄不满意1年，病假工资的指数为个人薪水40%，满2年不满意3年，病假工资的指数为个人薪水的50%，高于或等于3年，病假工资的指数为个人薪水的60%。

　　以上便是我为各位共享的相关“深圳市员工病事假工资怎么算”的法律法规內容，深圳市地域员工病假工资的估算在以上开展了详细介绍，员工理应密切关注本地全新的劳动政策。假如我们也有别的法律问题，热烈欢迎资询。