1、员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80%。

　　2、除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

　　3、请长病事假的员工在诊疗到期后，能做原工作的，可以再次执行劳动合同书;诊疗到期后仍不可以担任原工作也不可以从业由企业另行安排的工作任务的，由工作评定联合会按照工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展劳动能力鉴定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，终止劳动合同，申请办理患病或非因工受伤离休退职办理手续，享有对应的离休退职工资待遇;被评定为五至十级的，公司单位可以解除劳动关系，并按照规定付款经济补偿和医疗补助费。

　　4、劳动合同法第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在法定工作时间内执行了一切正常工作责任的条件下，由其所属单位缴纳的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加运行时间的薪资酬劳，以现金方式付款的房屋和公司单位付款的饭食补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特办公环境和工作标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利。

　　依据《上海市企业工资支付办法》的相应要求，病假工资的测算数量按下列标准明确：

　　(一)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

　　(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　(三) 公司单位与员工无一切承诺的，病假工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

　　病症或非因工受伤请假日数应按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的原则上去除。而以上公式计算中提及的计薪日定义，就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日，例如小冯企业的规章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企业规章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律规定请假日，而不是统一的国家规定的20、92天月均值工作中日数。

　　以上便是我为各位共享的相关“员工病假劳动法要求薪资待遇”的法律法规內容，除此之外，员工病事假日数及其短期内病假工资的测算数量等问题也是必须员工掌握的。假如我们也有别的法律问题，热烈欢迎资询。