婚假工资国家规定：依照《劳动法》第五十一条的要求“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水”。因而，法定婚假期内，员工的薪资和福利工资待遇均不受影响。

　　具体派发规范必须参照全国各地的具体现行政策。以深圳为例子，依据《上海市企业工资支付办法》的要求，法定婚假期内的薪水理应按那样的标准明确：

　　（一）劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

　　（二）劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　（三）公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70％明确。

　　1、按法定婚龄（女20岁，男22周岁）完婚的，可享有3天法定婚假。

　　2、合乎结婚年龄（女23岁，男25周岁）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、完婚时双方没有在一地工作中的，可视性路途近远，另予以路程假。

　　4、在探亲假（探爸爸妈妈）期内完婚的，不另给假日。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　二婚婚假，合乎结婚年龄（女23岁，男25周岁）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　再婚者与初婚者一样，均应享受法定婚假工资待遇。依据中国的相应要求，员工享有三天的法定婚假。针对再婚者的法定婚假问题，劳动和社会保障部门曾有确定回应，即“依据《中华人民共和国婚姻法》和国家相关员工婚假的规定精神实质，再婚者与初婚者的法规影响力同样，公司单位对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇”。

　　以上便是我为各位解释的有关二婚有婚假薪资待遇吗问题的有关法律法规內容了，总的来说呢，我们可以认识到再婚者与初婚者的法规影响力同样，公司单位对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇。