《劳动法》第四章第五十一条要求：“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水”。

　　新劳动法婚假要求就这一条，所说法律规定，就依据根据《计划生育条例》的要求：

　　1、按法定婚龄（女20岁，男22周岁）完婚的，可享有3天法定婚假。

　　2、合乎结婚年龄（女23岁，男25周岁）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、完婚时双方没有在一地工作中的，可视性路途近远，另予以路程假。

　　4、在探亲假（探爸爸妈妈）期内完婚的，不另给假日。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　从以上要求可以看得出新劳动法婚假要求是一个规范性的要求，实际适用起來则依据《计划生育条例》中的具体要求。

　　婚假工资：在法定婚假和路程假期内，薪水照发，换句话说，带薪年假。如果是在党政机关、国企、机关事业单位工作中的，除开享有要求的较多3天的法定婚假外，晚婚晚育会附加获得7天假日的奖赏。假如晚婚者城乡里定居可是没有工作的，或是是民营企业的老总，一般由社区居委会或是镇政府给与相对应的晚婚晚育奖赏。假如晚婚者是民营企业的员工，老总也理应给他法定婚假，假期时间与在国企一样。

　　1、按法定婚龄（女20岁，男22周岁）完婚的，可享有3天法定婚假。

　　2、合乎结婚年龄（女23岁，男25周岁）的，可享有晚婚假13天（含3天法定婚假）。

　　3、完婚时双方没有在一地工作中的，可视性路途近远，另予以路程假。

　　4、在探亲假（探爸爸妈妈）期内完婚的，不另给假日。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　依据中国法律法规应享有不少于98天的产假。

　　在我国《劳动法》要求：

　　第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

　　第六十二条女工怀孕享有不少于九十天的产假。

　　在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了进一步要求：

　　第七条女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

　　女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。

　　女工怀孕流产的，其工作单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时长的产假。但凡合乎以上这种有关产假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不可以产假为由，解雇女工或一方面解除劳动关系。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，产假的时候的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

　　以上便是我们为您梳理的最新的劳动法是怎样要求法定婚假相关内容。综上所述，依据中国有关的法律法规，如果是在党政机关、国企、机关事业单位工作中的，除开享有要求的较多3天的法定婚假，可是取消了法定婚假中针对晚婚晚育的特别奖赏，不会再有假日增加假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询大家的刑事辩护律师。