（1）按法定婚龄（女20岁，男22周岁）完婚的，可享有3天法定婚假。

　　（2）原10天晚婚假早已撤销。

　　（3）完婚时双方没有在一地工作中的，可视性路途近远，另予以路程假。

　　（4）在探亲假（探爸爸妈妈）期内完婚的，不另给假日。

　　（5）法定婚假包含公休假和法定假。

　　（6）二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　《广东省人口与计划生育条例》决策将女工合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的奖赏假，从三十日增加至八十日。这代表着，广东女职工产假将由至少128天增加至至少178天。

　　每一个人们在休产假以后取得手的薪水都都各有不一，但大部分也应当相距并不大。为何每一个人的待遇不一样，可是又大部分离不了一个固定不动的数据。产假期间工资到底是如何计算的呢？

　　产假期间工资是依照女工自己生孕当月的社保缴费基数为标准，除于30再乘于产假天数测算。生育保险为女职工产假期内的薪水，生育保险少于个人标准工资的，差值部份由公司补充，高于一部分，不做扣减。

　　有很多人休产假觉得既能拿产假工资，又能拿生育保险。经常由于这类误会导致许多乌龙茶纠纷案件。因此必须推广一下产假工资和生育保险2个定义和二者相互关系。

　　最先要表明的是产假期间工资分成下面这几个环节：

　　1、保胎假薪水：请假期内薪水依照病事假发，可是必须医院门诊出具相对应的证实。

　　2、临产前15天请假薪水：工资依照每月基本工资的八成发。

　　3、生完孩子假薪水：领生育保险，生育津贴是政府补贴，具体获得的生育保险与产假工资并不相同。自然二者也无法与此同时拥有。

　　4、哺乳假薪水：六个半月依照薪水的八成发，假如也有增加，则按基本工资的七成发。

　　在这里好多个环节中，含糊地说都称之为产假工资，可是小范围上的产假工资又是单纯性指产假环节的薪水，在广义上，产假工资是指生育保险。因此产假工资在理论上不可以和生育保险混为一谈。可是在广义上，二者是相同的。

　　以上便是我们为您梳理的近期的广东省法定婚假产假天数多少钱相关内容。总的来说，在近期的要求中，广东最新法定婚假产假天数，在其中法定婚假为3天，产假最多可以到178天。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询大家的刑事辩护律师。