《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，提升产假15天。女工孕期没满４个月小产的，享有15天产假；孕期满４个月小产的，享有42天产假。

　　但是每一个地域也是有每一个地域的要求，地域的产假一般会在我国产假规定上提升，例如湖南省会给与60天的假日，加在一起便是158一天。广东省即在原先98天产假的根基上，再提升80天，累计178天。北京市即在原先98天产假的根基上，再提高30天，累计128天。但经相关企业允许，可以再提升１－－３个月的假日。那麼北京产假是128天到７个月。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假发

　　保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

　　第二，产前假，薪水按八成发。

　　孕期７个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

　　第三，产假，领生育保险

　　产假包含：98天＋30～60天（各省人口与计划生育法增加产假时间）＋15天（孕妇难产）＋15天（双胞胎每多生一个宝宝），领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此现实中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

　　１、假如员工的产假工资（即员工过去每月的实发标准工资，相同）高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司．

　　２、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司．

　　第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

　　女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

　　网民：产假期内企业可以解雇员工吗？

　　刑事辩护律师：员工孕期，公司单位不可解除劳动关系，如企业解除劳动关系，应二倍付款经济补偿，除此之外，还应付款生育保险，生育费用（含：检验费、接生费、医疗费、医药费、医疗费）公司单位已交纳生育险的有生育保险资金付款。

　　以上便是我归整的有关国家规定产假多少天，产假工资如何派发的相关内容。一般国家规定的产假有98天，孕妇难产的提升15天，双胞胎宝宝的每多育一个小孩提升15天。但是每一个地区也有每一个区域的要求，实际的可以了解本地的社保中心。