问：我还在一家企业工作中，每日工作中8个钟头上下。但周六周日要工作，请问这两天上班是不是违背了《劳动法》?

　　答：假如你签署工作合同约定的是规范运行时间，《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日运行时间不超过8钟头、均值一周运行时间不超过44个小时的工资制度。 第三十七条 对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。 第三十八条 公司单位理应确保员工每月最少歇息1日。

　　第三十九条 公司因制造特性不可以推行规范运行时间的经工作部门准许，可以推行不按时运行时间和综合性测算运行时间。 第四十一条 公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头;因独特因素要增加运行时间的在保证员工身心健康的情况下增加。

　　问：雇工、承揽合同关联和雇佣关系中间的差异是啥?

　　答：雇工就是指受聘用工在一定或不指定的过程中内，接纳雇佣人的指引与分配，为其给予特殊或不指定的劳务公司，雇佣人接纳受聘人供应的劳务公司并按承诺计付酬劳的权利与义务关联。 承揽合同关系是承揽人依照订制人的规定进行工作中，交货工作成效，订制人计付酬劳的权利与义务关联。雇佣关系就是指员工给予人力资本，公司单位应用人力资本，彼此产生人力资本的操纵与被支配关联。三者的差别从下列2个方面去剖析：第一个层次是彼此被告方相互之间的人身安全操纵与听从管理方法关联，雇工中彼此中间具备操纵与顺从的关联，雇佣人需要为受聘人给予有效的工作标准和安全防范措施，与此同时对其运行开展监管，受聘人则需遵从雇佣人的分配，按其信念提供劳务;承揽合同关联中承揽人在进行工作上具备自觉性，订制人和承揽人中间不会有操纵与顺从的关联;而雇佣关系中彼此只产生人力资本的操纵与被支配关联，并不会有听从管理方法与被听从管理方法关联。第二个方面是接纳酬劳方所给予工作的內容，受聘用工所奉献的主要是人力资本，自然也包括一定的科技成果;承揽人所奉献的主要是一定科技成果，次之才算是一定的人力资本;员工只给予单纯性的精力人力资本。从上可以看得出雇佣关系是界于雇工与承揽合同关联中间的一种法律行为。

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