国营企业是很多人朝思暮想的所在单位，职位平稳，薪资待遇好，福利齐备。那麼身处国营企业的幸福快乐员工们是否一定可以休年假呢?回答是不是，有一些员工是无法享有到带薪年假的福利的，一起来看看为何吧。

　　问：我是一名国企员工，在什么情况员工无法享有带薪年休假?

　　答：《职工带薪年休假条例》第四条要求：“员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;(二)员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;(三)总计工作中满1年未满10年的员工，请病假总计2个月以上的;(四)累计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月以上的;(五)累计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。《企业带薪年休假实施办法》第七条　员工享有假期日数超过其年休假天数的，不享有当初的年假。

假如您还想知道更多的有关假日工资待遇有关的问题，我为您提供：

另一半属晚婚晚育 男员工可以享有护理假吗

对各种假日的要求及工资待遇

假日加班费的付款规范