16年以前，国务院发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，将每星期运行时间由44钟头改成40钟头，即推行双休日日施工时间制。那时候有关部门和权威专家推测，新施工时间制将使大家 自由支配的闲暇时间增加，与此同时也会推动第三产业的发展趋势。那麼 相隔十六年，大家一起来看看双休日日规章制度到底推行的如何吧?

　　一部分国营企业沒有“周六歇息”定义

　　4月23日，星期六。早晨六点半，在宝鸡市一家大中型股份制企业的家属区大门口，很早就集聚了上十名等车的职工。与时代上通过的双休日日不一样，不断很多年来，星期六针对员工们而言也是一个一切正常工作中日。她们只有托着身心疲惫的躯体早上起床，坐企业的客车到十几公里以外的经济开发区去上班。新闻记者与她们中的几个交谈，获知这种员工没办法确保拥有双休日日，每日要在生产流水线工作中10钟头，周日再加一天班也是家常饭。

　　当新闻记者问来源于凤翔乡村的青工小杨并不知道双休日日工时制度时，小刘笑着摇了摆头：“知道又能怎么样，如今哪还管是不是有双休日日?”

　　一直以来，加班加点、沒有双休日日全是外资企业、私人企业给我们留下来的印像，在很多人来看国营企业拥有健全的人力资源体制，完善的企业工会，理当在确保员工得到劳动所得的双休日支配权层面做得更强。殊不知通过调研，客观事实并不是这样。

　　在西安市南郊的几个大中型国营企业，普遍现象着平日及礼拜天加班加点的状况，因为接连不断地加班加点，双休日日在这类公司早已有名无实了。

　　“加班加点代表着企业经济效益好，如果没活做了那才愁人。”一位员工那样讲到，经历了早些年公司低迷期的他，好像很把握现在的“忙碌景色”。

　　“因为公司订单信息多，大家如今工作全是三班倒。不要说双休日日了，大年初二都是在加班加点，没陪媳妇走娘家，岳母建议非常大!”李毅所属的这个公司，因为其在世界各国市场份额很高，商品一直处于供小于求的情况。“这立即致使了员工务必加班加点，但是我们都严格执行要求付款加班工资。”一位责任人说。

　　因为长期“周六加班加点”，员工广泛体现加班加点压力大，但工作压力到底大到哪种水平，一位老员工举了个事例：“我带过一个爱徒，当时入厂的过程中或是家中托了人的。結果做了一年不上，因为每天加班加点连续吹了2个女友，他一气之下就离职了。”

　　一样的情形还具有于西安市的一家航空公司公司，军用品、民品的多重工作压力促使生产制造每日任务十分繁杂。“我非常怕车间管理去召开会议，他只需一签‘承诺’大家就得逐渐规模性机构加班加点。”提到加班加点，这名装修工长一脸无可奈何：“有时礼拜天叫员工来加班加点，另一方一脸的不情愿，可我有啥方法，工作和进展就摆放在这儿，我礼拜天还并不是得陪着它们一起加班加点。”

　　一部分私人企业连擦边也不打

　　与一部分国营企业双休日日有名无实对比，许多民营企业尤其是商业服务饮食搭配类小餐饮店索性连擦边也不想打，她们根本沒有双休日日的定义，当然不可能在员工加班加点时交给其双倍工资和加班工资了。

　　近日，西安某电工器材有限责任公司的员工向专升本报名举报，她们这个福利公司运行时间一直强制为每日12钟头，仅有每日任务不一会儿才会出现8钟头制，可是薪水也没提升是多少，而且她们从来没有节假日日，双休日日，也并没有按《劳动法》及《劳动合同法》要求付款过加班工资、带薪年假等。

　　在西安市西寨一家盆栽花卉公司，车师傅已经给艳丽的郁金香花浇灌。听见媒体人的了解，这名工作年限十几年的大师傅抬起头对新闻记者的问题很是诧异：“咱在人家这儿是干一天才发一天薪水，一年到头仅有过春节才放假了，但人家也也不发福利了”。在丈八东街西安雁塔区人力资源市场，新闻记者了解了好多个招聘工人的老板，薪水倒是比以往高了许多，但有关能不能享有双休日日请假?她们的回应无一例外是：“不好”、“真不知道”、“一月可以歇息一天”等等。上年6月初，新闻记者在陕南某县经济开发区访谈时，发觉在劳动密集的绸缎生产加工公司里，每日运行时间在10个小时以上的数不胜数，有的甚至是做到12钟头。对于此事，不仅老总觉得双休日日仅仅国家机关国家公务员的专利权，连职工们也从没敢奢想过。

　　史浩2022年27岁，恰好是筹备婚礼的好岁月，他与好朋友一起在一家广告传媒公司打工赚钱，其关键项目是制定和方案策划。“加班加点是家常饭。每日连一切正常的休息时间都保障不了，更别说礼拜天双休日了。”史浩笑言：“用至少的人，花尽量长的時间，做大量的事，但却付至少的工资，变成私人企业老总的经商之道”。

　　现阶段，在小规模纳税人的私人企业，基本上在招聘职位环节便会告知应聘者运行时间为一周六天。并且周六这一天也是依照平常的薪酬规范发放工资的。“老总才无论加班加点不加班的事，总之就让你这么多的工作中，那时候要交叉，为了更好地达到目标只能主动加班加点。”一位私人企业员工埋怨道。“这实际上很恐怖”，一位从业人力资源的工作员对小编说：“一旦市场上的用人企业广泛都将单休做为招骋标准，变成一种‘内幕’，那求职者将不知如何选择，迫不得已接纳这条马关条约”。

　　“出现缩水”伎俩持续翻修

　　为了更好地做到强占双休日日，使公司的利润最大化，许多公司层出不穷。 现阶段房地产业兴盛产生的工程建筑热，并没给员工产生“美好时光”。近日，新闻记者依次探访了西安市的武汉、高新科技及咸阳市、宝鸡市二十多个建筑施工。当新闻记者问及双休日日问题，她们仿佛在听“天方夜谈”的小故事。在武汉某施工工地，来源于咸阳市某建筑工程公司的工作人员们一提到歇息，就七嘴八舌地说开：“大家从上年进到施工工地，每日要干十二三个钟头的活，干活儿干得都不清楚日子了，连哪一天是双休日日，哪一天是节假日日都不清楚，还想休双休日日!”

　　新闻记者觉得这也是某些劳务工碰到的特殊情况，没想到和好多个工程项目的管理者沟通交流，发觉即使在高管，状况依然令人担忧。在西安市大寨路某建筑施工，50岁的黄技术工程师说：“大家这一工程项目企业一年到头，连节假日日也没有忽略，哪也有双休日日令人歇息的好事儿。”边上一个年青人听见大家沟通交流，凑回来说：“老总为工期紧，整好大家七八个高校毕业生连处对象的時间都没有，看到人家双双对对逛商场、进生态公园，都艳羡去世了，如今只需能照顾好自己便是幸福快乐。”

　　从与许多人的沟通交流中感覺到，因为这种施工工地沒有过年或过节、沒有礼拜天，日复一日的工作中浸蚀着这种年青人的日常生活热情。双休日日就是这样在施工工地上被消除的无声无息了。日夜奋战必定占据员工的休息日，为确保员工的休息权，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对公司单位增加员工的运行时间的标准要求为：一是生产运营的必须;二是在程序流程上务必在日夜奋战前与公会和员工商议;三是日夜奋战的时间段务必合乎法律法规的要求，即每日一般不能超过一小时;因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下每日不能超过三小时;每个月总时长不能超过三十六钟头。

　　殊不知在一些民营企业，竟然产生老总借计划经济体制中“左”的一套作法，托词“充分发挥青年突击队功效”、“充分发挥党团员表率作用”的旗号，迫使员工日夜奋战，夺走了员工的双休日日。在这类公司中，许多下班了不回家的人，是在市场竞争工作压力操纵下，逼迫自身加班加点的。也有一些公司的经理人，应对充斥着竞争力的自然环境，担忧自身的作业被别人分走一部分后，会对自身的影响力造成威胁，为了更好地解决针对市场竞争的恐惧心理，她们迫不得已根据单独进行本来必须几个人来分摊的工作中。

　　而在一些劳动密集私营企业，乃至包含一些国有制股份制企业，一些高管托词推行计件工资制，故意把劳动定额定得很高，即使是手和脚干脆利落技术性扎实的职工，也很难在法律规定的8钟头以内进行劳动定额。因为完不了劳动定额，就拿不上标准工资，为了更好地多赚点钱保持存活，职工们只能迫不得已“自行”接纳加班加点。因为选用这类变向增加工作的时间的方法，不仅放低了人力成本，而且还避免了违背劳动合同法的法律规定义务，立即将公司变成了血汗工厂。

　　分配员工节假日日加班加点与在工作中日另加点占有了员工休息日，有悖于员工一切正常的休闲娱乐。因而劳动法规定：公司单位分配员工加班加点归属于歇息日加班加点，又无法布置调休的，应付款不低于薪水的200%的酬劳;属法律规定请假日加班加点的，应付款不低于薪水的300%的酬劳;分配员工加一点的应付款不低于薪水的150%的薪资酬劳。殊不知在记者暗访中，几乎沒有听见一家公司因为占有了员工双休日日，准时全额给员工派发过这类酬劳。

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