一个月发一次薪水，太长了，能否一周就领一次薪水？权威专家接纳访谈时宣称，周薪制压根不太可能普及化。

　　现阶段，中国经济发展萧条监测总站于北京、上海市、广州市对700名住户开展工资派发方法调研，数据调查报告，25.7％的人期待领到周薪，29.7％的人期待领到月薪，24.7％的人期待领到年收入。

　　人民大学劳动学校副院长孙健敏专家教授觉得，周薪制是难以普及化的，现阶段推行周薪制的全是一些中小型企业，能按周计薪的职位全是可操作性非常强的简单劳动，这种职位可以短时间见实际效果，例如保洁员和餐饮服务员等。很多工作中是不能用周薪来付款的，例如管理方面和教学工作中，不通过非常长的一段时间是不能考量其使用价值的。

　　孙健敏说，因为在我国《劳动法》对周薪制沒有清晰的要求，推行周薪制的公司根据聘请暂时性的工作人员来减少产品成本，公司以按周付酬为由，回绝和员工签订合同，而无需交纳各种各样社保费用，那样可以降低公司较大的压力，针对员工来讲，这也是极其不到位的。假如周薪制确实普及化，人员流动会加快，导致学生就业市場的错乱。期盼领到周薪的人事实上反映了当今社会上的一种急于求成的学生就业心理状态。这些人欠缺长久的考虑到，欠缺对将来的预估，自信心不够，因而期待立即兑付薪酬，这种情况表明员工是十分不成熟的。他觉得，周薪制不容易对以月薪为主导的薪酬付款方式造成本质的危害，月薪制大部分是非常有效，可以均衡劳资双方的权益。