如今许多刚结业的在校大学生，因为沒有实践经验和相应的法律法规，因此在新员工入职一家集团公司的情况下，企业明确提出延长试用期的规定也没感觉不太对，下边给我们剖析一个案例!六月一日，小赵进到一家企业做程序猿设计方案工作中，签了一份合同书，承诺了三个月的实习期，八月二十五日，人力资源部负责人通告小赵去他的公司办公室一趟，小赵认为要申请办理实习期转一件事，没想到人力资源部通告小赵这三个月来的工作业绩一般，依照企业的要求还需要延长试用期3个月。

小赵向人力资源部负责人表明，他在实习期内的一切工作中都能够准时进行，不缺课都不违背企业的管理制度，为什么要延长试用期，人力资源部表明这也是企业的要求。

想了想，小赵马上向法律咨询免费企业的方法是不是合理合法?听见小赵了解后，大家回应如下所示：公司个人行为是违反规定的。

这也是因为下列缘故：

第一，在我国劳动合同法第21条和劳动法第19条要求了实习期的期限。

也就是：租期内3个月以上没满1年者，实习期不能超过1个月;合同书一年以上没满3年者，实习期不能超过2个月;具备3年以上固定不动时间的劳动合同书，实习期不能超过6个月。

同样的顾主和同一个员工只有承诺一个实习期。

第二，假如企业告之员工在试岗内沒有做到用公司的规定，可以根据《劳动合同法》第39条的要求，解除劳动关系，但不可因员工在试岗内不符聘请标准而解除劳动关系。

在此案中，假如企业不可以证实小赵在试岗内沒有做到聘请标准，而且沒有解除劳动关系，反而是规定小赵延长试用期，从其本质上来讲便是再度承诺实习期的个人行为，显而易见违背了《劳动合同法》的要求。

最后，假如企业期待再次留到小赵，彻底可以依照合同约定的前提和限期对小赵开展转正定级。

倘若，企业不能说小赵不符企业的聘请标准，而又坚持不懈让小赵延长试用期，这也是经典的违规操作。

小赵可以立即到人力资源局社保单位举报她们的企业。

因为小赵实习期满，企业增加了实习期，因为沒有法律规定，小赵可以规定企业按一切正常工资支付。