一、一次性解雇员工赔偿金个人所得税是不是必须交?

一次性解雇员工赔偿金个人所得税是在本地上一本年度职工平均工资三倍金额之内的一部分不用交纳。

1、依据《我国税务质监总局有关本人与用人公司终止劳动合同获得的一次性赔偿收益征免个人所得税问题的通告》文档的要求，本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依照《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》的相关要求，测算征缴个人所得税。

2、充分考虑本人获得的一次性经济补偿金收益数额，并且被辞退的员工很有可能在一段时间内沒有生活来源，因而，针对本人获得的一次性经济补偿金收益，可视作一次获得数月的薪水，薪酬收益，容许在一定期内开展均。

3、实际均值方法为：

以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为本人的月薪水，薪酬收益，依照税收法律要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12测算。涉及到操作过程问题以负责人税务机关单位的判断为标准。

二、试用期辞退能不能获得经济补偿?

1、实习期内公司单位终止劳动合同的，应当担负其解除劳动关系合理合法的证明责任，假如不可以取证证实其按法律法规解除劳动关系，将担负不良不良影响。实习期内公司单位终止劳动合同的，应当担负其解除劳动关系合理合法的证明责任，假如不可以取证证实其按法律法规解除劳动关系，将担负不良不良影响。

2、依照劳动合同法的相应要求，在试岗内，公司单位对经确认不符录取标准的员工，可以解除劳动关系。要是没有直接证据确认不符录取标准而解除劳动关系的，应予以经济发展赔付，赔偿金额大约为一个月的薪水。即可以取得具体的薪水加一个月上下的薪水。

3、假如是是自行离职，依照劳动合同法的要求，在试岗内，员工可以随时随地终止合同并不担负赔付。

解雇员工必须依照法律法规之中的要求来开展申请办理，例如在大多数状况下得话是要付款给员工一次性经济补偿的，对于这一经济补偿是不是必须交纳个人所得税，理应依据差异状况来判定的，换句话说假如交纳的个人所得税超出了上一本年度职工平均工资规范的三倍得话，必须交纳个人所得税。