一、企业能不能强制解雇员工？

只需有法定程序得话企业是可以强制解雇员工的，企业能一方面强制解雇员工的法定程序包含压根就不符企业的招骋标准，或是当时向企业带来了一些虚报证明文件的，创建劳务关系后，违反劳动纪律被追究其法律责任等情况的，被强制性解雇全是不可避免的結果

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位的利润导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、企业不可以强制解雇员工的情况

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、违反规定解雇的补尝规范

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

在构建劳务关系后，非常大水平上企业作出的一些决策全是具有强制的，只不过是这类强制的决策不可以跟我国的法律制度相违反，假如员工不会有一切过失个人行为，是由于怀了孕企业就需要强制解雇得话，这很明显是违反规定的。解雇是不是合理合法，员工也需要自身剖析。