一、企业怎样质证不会有劳务关系？

公司与员工不会有劳务关系，只有根据真相来证实，如果有直接证据不符合事实也是没用的。

(一)公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

1、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

2、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

3、员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

(二)公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

3、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的员工的证词等。

二、证实员工与企业不会有劳务关系的答辩状怎么写?

答辩状的內容必须依据申请办理的诉讼要求来明确，其文件格式如下所示：

法院理应在立案侦查之日起五日内将起诉状团本推送被告方，被告理应在接到之日起十五日内明确提出答辩状。 答辩状理应记明被告方的名字、性別、年纪、中华民族、岗位、所在单位、居所、联系电话;法定代表人或其他组织的名字、居所和法人代表或是负责人的名字、职位、联系电话。法院理应在接到答辩状之日起五日内将答辩状团本推送上诉人。 被告方不明确提出答辩状的，不危害法院审判。

三、如何区分劳务关系和雇佣关系?

劳务关系是公平行为主体中间就劳务公司的给予与酬劳的计付所完成的协议书，遵循意思自治原则、合同书随意和等额的有偿服务的标准，顾主与员工中间产生的是一种债务关联，雇佣关系不会受到劳动合同法调节，应适用《民法典》的要求。

1、行为主体不一样，劳务关系一方是合乎工作年纪并具备与执行工作附随义务相适应力的普通合伙人，另一方是合乎劳动合同法所要求情况的公司单位;而雇佣关系不限于普通合伙人与用人公司中间，还能够是企业中间，普通合伙人中间，而且可能是2个行为主体以上。

2、关联不一样，劳务关系中产生的是管理方法与被管理、监管与被监督、指引与被指挥的单位隶属;雇佣关系是公平行为主体根据彼此承诺所生成的一种财产关系，不会有人身安全的归属于性。

3、关联的可靠性不一样，劳务关系相对稳定，体现的是一种连续的生产要素、员工、劳动对象中间的融合关联;而雇佣关系中多见一次性或暂时性的工作中，一般以进行特殊工作中为目地。

4、工资待遇不一样。劳务关系中员工除开按时获得劳务报酬外还拥有劳动法规所明文规定的各类工资待遇，如社保工资待遇等，而雇佣关系一般只涉及到劳务报酬问题，劳动报酬全是一次性或分期付款付款，而无社保等别的工资待遇。

在我国的相关法律法规是严苛的维护中国的员工的利益的，一般只需和公司单位有工作的客观事实就能建立劳务关系，换句话说劳务关系的唯一证实便是员工与公司单位有雇工的真相存有。我们要根据法律制裁来维护劳务关系上的合法权利。