一、有限责任公司欠薪怎样消费者维权？

公司单位欠薪，可以先和企业协议书，商议不了，可走下列司法程序：

(1)向本地劳动保障监察组织投诉;

(2)向当地的仲载协会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书;

(3)根据法律诉讼方式处理。这又分三种状况：

一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;

二是经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，公司单位不实行的，民工可申请办理法院强制执行;

三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到民事案件。

若是在日常生活中自身感觉不便或是仍然未解决困难亦或是欠薪金额非常大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

二、托欠是多少薪水可以立案侦查？

关于劳动仲裁案子立案侦查无金额规定。依据现行标准有关法律法规，公司单位欠薪个人行为系违纪行为，员工可以向所在城市的工作监管部门举报或申请劳动仲裁消费者维权，只需产生该类违纪行为，就可以申请劳动仲裁，对工作仲裁裁决假如不服气还能够向法院提起诉讼。

在这里提示员工，申请劳动仲裁理应在劳动仲裁时效内明确提出。假如员工超出仲裁时效再提到诉讼要求，其支配权将不会受到法律法规所维护。

假如民工要申请劳动仲裁或起诉得话，应递交与公司单位存有劳务关系的所有有关直接证据。这种直接证据包含：劳动合同书、工作牌(工卡、工号牌、门卡等)、个人收入证明如工资单、工作证明如考勤统计表或签到表、派工单等可以说明与公司单位有劳务关系及其收益、运行时间等有关直接证据。因此，员工平常一定要留意固定不动和储存相关的直接证据。

综合性上边所讲的，欠薪这种做法是会让员工的权益遭受损害，一般只需欠薪，针对被告方就可以立即走法律法规的程序流程处理，但必须先开展诉讼 ，仅有对诉讼的效果有一切不满意的才可以提起诉讼，因此，针对自身的利益就一定要了解怎样维护。