一、五一劳动节加班加点三天全是三倍工资吗?

五一劳动节加班加点三天并不是全是三倍工资，由于五一劳动节事实上仅有一天是归属于法定节假日，此外二天是归属于礼拜天补休。中秋佳节、十一假期分成两大类。一类是法定节假日，即10月1日(中秋佳节)、10月1日、2日、3日、4日共四天为法定节假日;另一类是歇息日，即10月5日、6日、7日、8日共4天为休息日。

依据相关要求，公司单位在10月1日、2日、3日、4日法定节假日期内分配员工加班加点，应按不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。

10月5日、6日、7日、8日日歇息日期内分配员工加班加点，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费。

因而，2022年假期期内的加班工资计算方式各自为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天乘于300%乘以加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天乘于200%乘以加班加点日数。

二、加班工资用测算要求是啥?

1、如何计算加班加点基数

工资基数一是依照劳作合同约定的员工自己标准工资明确;二是劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地規定的最低工资。

有关部门注重，推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

2、法定节假日不能用倒休抵冲加班工资

公司单位法定节假日分配加班加点，应按不低于日或是钟头基数的300%付款加班费，歇息日期内分配加班加点，理应分配同样時间调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费。法定节假日加班加点，是不能用倒休抵冲加班工资的，务必付款员工加班工资，不可以倒休。

在人们的日常生活之中，现在有一些公司单位很有可能由于工作中的必须，所以说其务必是分配员工加班加点在和员工协商一致的情形下，是可以先分配员工在法定节假日加班加点的，而在五一劳动节加班加点的情形下仅有一天是归属于三倍的薪水，此外二天并不是法定节假日，可是是补休，因此付款二倍薪水。