一、加班加点基数是本月的薪水么？

加班加点基数一般是按当月薪来实现测算，但主要的也需要联系实际情形来明确；

1、劳动合同书有承诺时，以工作合同约定的标准工资做为加班工资的测算数量。

2、具体派发的标准工资高过原承诺标准工资时，可以具体派发的标准工资做为测算加班工资的测算数量。

3、劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以具体派发的薪水做为测算数量，不可以仅以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量，但应扣减前月的加班工资和饭食补贴等。

4、本月奖励金理应与当月薪合拼做为加班工资的测算数量。

5、每个月均值工作中日数按21.75天、均值时数按174小时计算

在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月运行时间为21.75天宇174钟头开展换算。

6、综合性测算施工时间将综合性周期时间内的月平均工资做为加班费计算数量。

推行综合性测算施工时间工时制度的公司单位,当综合性测算周期时间为一季度或本年度时,应将综合性周期时间内的月平均工资做为加班费计算数量。

二、加班费怎么计算?

依据《劳动法》要求：“有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。”

综合性上边所讲的，加班费是专门针对于员工投入的工作時间超出了要求的规范所必须支出的，一般在预估加班费时就要按法律法规所明文规定的条文来，与此同时测算加班加点的数量就得看彼此是不是有承诺，如果有约定的就可以按承诺来完成解决。