一、企业欠薪举报要什么资料？

第1、投诉人应带上下列材料：

(1)举报人的投诉申请表或举报者的报案內容;

(2)举报人或举报者的身份证扫描件;

(3)考勤表;

(4)托欠工资花名册(要有拖欠主要负责人签字摁指印);

(5)与举报人投诉案子相关的有关原材料如施工协议或工程施工合同等。

2、举报理应由举报人往社会保障行政机关提交举报材料。

撰写举报相关文书的确有艰难的，可以口头上举报，由劳动保障监察组织开展询问笔录，由举报人签名。 举报相关文书理应注明以下事宜： 举报人的名字、性別、年纪、岗位、所在单位、居所和联系电话，被举报公司单位的名字、居所、法人代表、或是负责人的名字、职位。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条要求：公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、欠薪法院起诉程序是怎样的？

提起诉讼方法《民事诉讼法》要求的提起诉讼方法有书面形式提起诉讼和口头上提起诉讼二种。提起诉讼理应向法院提交起诉状。并依照被告方总数明确提出团本。仅有撰写起诉状确实有艰难的，才可以口头上提起诉讼，由法院将上诉人口头上阐述计入询问笔录，并告之另一方被告方。

起诉状是上诉人向法院提起诉请的书面形式根据；起诉状理应包含以下几点：

(一)被告方的当然状况。包含本人的名字，性別，年纪，中华民族。岗位、所在单位和居所。法定代表人或其他组织的名字。居所和法人代表或是负责人的名字、职位。这一部分內容体现彼此被告方的真实身份状况，使原、被告方特殊化。

(二)诉请和所依据的客观事实与原因，这一部分是起诉状的具体内容。上诉人要在起诉状中注明实际的诉请和明确提出这类要求所依据的客观事实与原因，包含法律行为存有的客观事实、产生纠纷案件的客观事实、明确提出诉请的原因等。

(三)直接证据和证据来源于、见证人名字和居所。案子客观事实是不是存有，必须直接证据证实。民诉法要求了上诉人的证明责任。因而，上诉人在撰写起诉状时，对提到的诉请和明确提出这类要求的原因，都应当给予证明证实。给予证据、物证的，应在提交起诉状时一并递交法院。给予证据的，理应注明见证人的家庭住址，有利于法院调研核查。法院纪录上诉人的口诉，务必逐一了解以上內容，计入询问笔录。

综合性上边所讲的，欠薪的行为表现是会让员工的权益遭受损害，也触及了国内的《劳动合同法》，只需导致明显的不良影响是可以向劳动局举报，但必须搜集齐备有关的证明文件，仅有满足条件才可以得到人民法院的审理，自身的利益就一定要了解怎样维护。