一、双休日日加班费系数是什么

双休日日工作应当按二倍付款加班费。因而,测算指数键入200%

加班费的换算方法为：日薪水为月薪资除于月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日日)，日薪水=月薪÷21.75天，钟头薪水=日工资÷8钟头。算出日薪与基本工资后，再各自乘上3倍(法定节假日)或2倍(一切正常公假)，便是当日劳动所得的加班费。

依据《劳动法》的要求，法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。法定节假日加班加点，不能用调休的方法替代，用人企业务必付款不低于员工日或时薪水3倍的加班费。

一切正常歇息日加班加点，中后期可给员工分配调休。如果不分配调休，公司单位应付款不低于员工日或时薪水2倍工资的加班工资。

二、哪一种状况不可回绝加班加点

假如发生突发事件，危害公共安全和群众权益，法律法规容许公司单位增加员工运行时间适度提升这种限定加班加点的要求。依据《劳动法》和相关国家规定，碰到以下4种情况，员工不可回绝企业的加班加点分配：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民人身安全身心健康和资金安全遭受严重危害，必须应急解决的;

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

3、务必运用法定节假日或是公假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的;

4、为实现国防安全紧急任务，或是进行我国在计外分配的其它应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在进行回收、运送、生产加工农副食品任务的，及其法律法规、行政规章規定的其它情况。

那状况下，公司单位不能够逼迫员工开展加班加点，员工务必是因为同意的标准加班加点，企业必须付款员工加班工资用，可是在特殊情况下，员工不是可以回绝企业的加班加点分配，例如产生洪涝灾害或是安全事故的情形下，必须应急解决的情况下，不是可以回绝的。