碰到钻法规空档的老总欠薪，沒有直接证据、沒有签订合同时该怎么办?

《劳动法》要求，“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而公司单位理应在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

《工资支付暂行规定》要求“薪水需要在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水”。

一般，实际的发工资日期是由彼此承诺，法律法规上沒有强制的要求。那麼，只需企业每月付款一次便是正规的，对于当月或是上月沒有严谨的要求，因此如果你所属单位都准时付款了你的薪水，即使是在后一个月发上一个月的薪资也是合乎法律法规的。

碰到拖欠工资我们可以做的：

1、到所在区域的劳动部门工作监管部门举报，工作服装、工作牌、聊天记录等都可以做为直接证据;

2.还可以立即申请劳动仲裁;

3.假如对仲裁结果不满意可以在领到仲裁书后15天内到法院起诉。

4.依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

在发生了欠薪事情后，员工应当先与企业开展多方面的商议，可以处理是较好的。如果商议不可以处理得话，可以请公会开展协商，假如或是没法解决困难，那麼就仅有申请劳动仲裁或提到劳动诉讼了。

法律规定：

《劳动合同法》第八十五条

公司单位未按劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;公司单位小于本地最低工资付款员工薪水的，理应付款期差值一部分;贷款逾期不付款，勒令公司单位按应收额度的50%以上、103%下列的规范向职工支出赔偿费。