一、公司倒闭工程项目经理欠薪怎么处理?

公司倒闭工程项目经理欠薪是等候公示公告付款。企业破产后，欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、社会医疗保险花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金，无须申请，由管理员调研后列举明细并进行公示公告，公示到期后可以立即管理员索取。员工对明细记述有争议的，可以规定管理员更改;管理员不予以更改的，员工可以向法院提出诉讼。

《劳动合同法》第八十五条　公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。员工如果是给公司单位工作中，有两个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到本地人力资源管理的劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：一些地域稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到本地人力资源管理的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

如果是给自己工作中，算不上劳务关系。被告方可以立即去法院起诉该本人老总，规定结算劳务报酬。

二、劳动争议仲裁程序流程要求是啥？

关于劳动仲裁协商诉讼：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

企业假如遭遇着破产倒闭，那麼有关员工的薪水这个问题也是要支出的，一般状况下，如果是企业破产别的层面的一些债务，是要在倒闭全过程之中明确提出债务的申请。也有便是劳动人民的养老保险金和社会医疗保险及其有关的赔偿金是不用开展申请的立即来开展公示公告。