企业按最低水平交金得话，按上海的要求以2815元为最少社保缴费基数，包括养老服务、诊疗、下岗、工伤事故和生育险。

企业按37%的占比，月缴1042元(在其中养老服务22%、诊疗12%、下岗1.7%、工伤事故0.5%、生孕0.8%);

本人按11%的占比，月缴310元(在其中养老服务8%、诊疗2%、下岗1%、工伤事故和生孕本人不担负)。

这种钱可以各自在社保局和医保中心，可以在那里查看到。此外申请办理后在网络上也可以查。

三险是最主要的社保，包含：社会养老保险、医保、失业险。 交纳三险是我国社保新政策要求，一切公司单位都需要为员工购买保险。只需与所属单位签定了宣布劳动合同书，它就应当购买保险。三险并非彻底由企业交纳，反而是由自己和公司一同交纳。依照员工工资，个人和单位的负责占比一般是：社会养老保险企业承当16%,本人担负8%;医保企业担负6%，本人2%;失业险企业担负2%，本人1% 。

社会养老保险

本人交纳基数的8%，公司交纳基数的20%，本人交费至法律规定一切正常法定退休年龄。

医保

医疗保险 公司交纳基数的10%，本人得病时，由社会医疗保险医保统筹和私人帐户一同花费。超出社会医疗保险医保统筹起付线规范，依照占比理应由本人承担的医疗费。私人帐户不够付款一部分由自己自费。

失业险

本人交纳基数的0.5%，企业交纳基数的 1.5%。按规定参与失业险，所属单位和个人已按照规定执行交费责任满1年的;非因个人意向终断工作的;已申办就业登记，并有应聘规定的，可领到失业险。

社会养老保险、医保和失业险，这三种险是由公司和本人一同缴付的保险费用。这种全是法律规定的。

关于养老保险、失业险和医保的转出，是在法律规定准许的情形才可以领到，是由社保登记单位来派发，例如“社会养老保险，要做到规定的年纪才可以，失业金的获得也是要必备条件，例如到户口所在地的居委会申请办理失业证明，与此同时又办了应聘求职证，是指下岗之后还需要有应聘求职的意向，那样的情况才可以领到。