坚信大家都非常清楚，一般在用人公司分配员工增加上班时间，也就是加班加点的情况下，必须依照我国的规范来付款员工加班工资。但在分配加班加点的情况下也分成不一样的状况的，并不全部分配加班加点都必须付款加班工资。那究竟企业应付加班工资的状况有什么呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、企业应付加班工资的状况有什么

依据新的劳动法及工资支付要求，应付加班工资情况一般包含下列三种状况：

第一种情况是廷时加班加点;

第二种情况是双休日日加班加点;

第三种情况是法定节假日的加班加点。

针对以上三种的加班加点状况，法律法规的付款加班工资的金额是不一样的。

二、加班工资的测算规范是啥

社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求：用人公司在员工劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书 要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或 钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

一般如果企业分配员工在周末加班加点，而且日后开展了调休得话，则这时就不会再必须付款加班工资了。因而企业应付加班工资的情况，严格意义上来说仅有在平常下班了以后分配加班加点和法定节假日分配加班加点二种状况。若你一直在这些方面也有疑惑得话，能够 立即拨电话资询大家的在线律师。