礼拜天放假了，常常听见盆友说自身要加班加点，而有的情况下却又说自身要值勤。尽管都是有一个“班”字，但从法律法规方面上看来，值勤和加班加点实际上是彻底不一样的。那究竟值勤和加班加点有什么不一样呢?下面，我就来给你做详尽解释吧。

一、值勤和加班加点有什么不一样

法定节假日，尤其是像十一国庆、新春佳节等假期中，许多企业都是会分配员工开展值勤。

说白了值勤，一般是企业为临时性承担接电话、看家、防火安全、防盜或解决紧急事件、应急国家公务等缘故，分配本企业相关工作人员在晚间、公休日和法定节假日等非上班时间内轮着开展的值勤。理论上，值勤和加班加点归属于不一样的定义，尽管二者均是对标准规定上班时间的增加，但二者拥有不一样的工作中特性和工作目标。

加班加点就是指员工依据用人公司的规定，在平常一切正常工作中时间之外(8钟头以外、歇息日、法定节假日等)再次从业自身的做好本职工作。评定加班加点或是值勤，主要是看员工是不是在原先的岗位上从业自己工作中的持续，或是是不是有实际的生产制造和运营每日任务。

二、企业怎样付款加班工资

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

我早已在上原文中做出了详细介绍。实际上大部分状况下分配员工在歇息请假的時间值勤的，通常员工是不用工作中，但加班加点就不一样了，必须具体的劳动者工作中。因而，在加班加点的状况下，能够 规定企业付款员工一定金额的加班工资。