对与员工而言在工作全过程中最关注的便是薪资，薪资一般分成几一部分构成在其中有一部分便是加班费，加班费的派发规范在中国《劳动法》中有确立的要求，下边大伙儿就跟网址我一起来实际了解一下如何确定加班费的规范吧。

一、如何确定加班费的规范

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

明确基数：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

二、调休替代加班工资合理合法吗

国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。

不难看出，歇息日分配员工工作中，企业能够 最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。

当企业可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。

法定节假日加班加点，不可以以分配调休为由不付加班费，企业务必依照日基数的300%付款加班费。

不一样加班加点時间针对不一样的加班费派发规范，可是有许多企业会不法扣除员工的加班费，若大伙儿针对加班费层面碰到相近的难题，热烈欢迎详细信息资询大家网址的在线律师们。