民工能够 说成中国改革开放至今，新产生的一种人群，关键由乡村中的住户组成。实践活动中，因为许多民工欠缺法制观念，通常在干了工以后被欠薪。那实际中，如果碰到拖欠工程款被托欠得话，这时应当咋办呢?我们一起在下文中开展实际掌握吧。

一、拖欠工程款被托欠应该怎么办?

假如拖欠工程款被托欠了，能够 向全国各地劳动者执法部门检举，卫生行政部门的稽查监督工作人员会协助融洽处理;还可以到全国各地的关于劳动仲裁仲裁委员会去申请劳动仲裁，假如对诉讼不服气，还可以到人民检察院提起诉讼、申请强制执行;假如掏不起请律师打官司的钱，还可以申请办理免减律师费。总而言之要依靠政府部门、法律法规的协助，得到劳动所得的酬劳。

社会保障部门已规定全国各地，高度重视对民工合法权利的维护。把企业故意托欠、乱扣民工人工费，做为社会保障监督稽查的关键，依规严肃查处乱扣拖欠工程款的违纪行为，勒令用人公司补清所托欠的薪水，确保民工合法权利。据统计，北京卫生行政部门提升了劳动者稽查监督，尤其对拖欠农民工资的，检举一件就需要依法查处一件。

二、民工理应具有什么公民基本权利

民工理应具有公民基本权利包含下列好多个层面：

(一)用人公司理应准时全额付款薪水，不可乱扣、无端拖欠农民工薪水;

(二)用人公司付款的薪水不可小于本地最低工资标准规范;

(三)用人公司应依规推行国家规定的工时制度，分配民工日夜奋战应合乎相关法律法规要求，并依规付款日夜奋战薪水;

(四)用人公司理应依规与民工签署劳动合同书;

(五)实习期应包含在劳动者合同期限当中;

(六)用人公司不可向民工扣除订金、担保金或扣押第二代身份证等有效证件;

(七)用人公司不可随便消除劳动合同书，消除劳动合同书理应合乎《劳动法》的要求，并依规向民工付款补偿金;

(八)民工依规具有歇息请假支配权;

(九)女工和未成年工享有独特劳动防护;

(十)民工有权利参与工伤险、基本上医保、基本上社会养老保险、失业险和生育险。

这时能够 依规向企业所在城市的劳动监察中队开展举报，追责企业的法律依据。另外，也要留意，在托欠员工工资的状况下，若状况情况严重的，历经有关部门数次督促仍不付款得话，则就会有很有可能组成《刑法》中要求的，拒不付款劳务报酬罪。这类状况下的法律依据就比较严重多了。