依照法律法规，员工有请假的支配权，像十一国庆、中秋节都归属于在我国法定节假日，企业要给员工分配请假。假如由于职位必须，员工要在法定节假日加班加点的，企业要付款一笔加班工资，这也是员工劳动所得的劳务报酬。那麼员工在法定假日加班加点工资怎么算？下边我就给众多员工详细介绍下有关专业知识。

一、员工在法定假日加班加点工资怎么算？

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)要求，在我国国家法定假日包含三类。第一类是全体人员中国公民放假了的传统节日(法律规定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了三天)清明时节(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳节(放假了一天)。

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作日之内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；法定休假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和法定节假日、法定休假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。

二、加班费的数量如何确定？

员工加班工资的数量能够 由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书（用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求）。日工资核算是以数量除于每个月均值规章制度工作中日数21.75天（有一些企业为便捷，按每个月二十一天测算）。

三、加班费是不是必须交纳个人所得税？

依据《个人所得税法实施条例》第十三条要求，《个人所得税法》第四条第三项常说的依照国家统一要求发送给的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。因而，加班费不属于国家统一要求发送给的补助补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。

不难看出，在我国法定假日关键指的是国家法定假日，包含新春佳节、五一、十一，中秋节这些。依照要求，企业要在国家法定假日给员工放假了。假如务必要分配员工加班加点的，应当付款不少于三倍的薪水酬劳。加班费的数量就依照员工均值日工资核算。企业回绝付款的，员工能够 到劳动者管控中队举报，或是找劳动仲裁单位反映情况。