在加了班以后，若员工要想要加班工资得话，则最先如果在企业分配下开展的加班加点。若是在周末加班加点，而且以后也分配了调休得话，这类状况下企业是能够 回绝付款加班工资的。那如果在别的状况下分配加班加点以后，员工能够 如何要加班工资呢?请一起在下文中开展掌握。

一、员工能够 如何要加班工资

(一)、什么叫加班工资

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的劳动者;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。依据劳动合同法和我国的相关要求，用人公司在增加员工上班时间的状况下理应付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳，即加班工资。真奈美毫无疑问了劳动合同法和我国别的相关要求有关付款加班工资的法律精神实质。

(二)公司不给加班工资如何要

公司不给加班工资员工能够 向劳动者监管部门举报或是提到劳动仲裁。用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、谁担负证实加班加点客观事实的证明责任

《司法解释(三)》第9条要求：员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不出示的，由用人公司担负不好不良影响。

员工加班加点又沒有加班工资这个问题一直是在我国劳动合同法司法审判行业的一个难题，有见解觉得加班加点客观事实的证明责任在用人公司，由于用人公司有储存考勤表的法律规定义务。也是有见解觉得加班加点客观事实应依据是民事诉讼的“谁主张谁举证举证责任”标准开展明确。

真奈美法律条文颁布，一方面确立了加班加点客观事实证明责任的分派，另一方面也为尽量维护劳动者权益留了一点尾巴：“但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不出示的，由用人公司担负不好不良影响。”

但总的来看，将来一段时间内，员工若想向用人公司认为付款加班工资，必须在工作中期内留意收集消费者维权直接证据，例如真实可信的考勤表、签到打卡报表等有关原材料。

殊不知，本次《司法解释(三)》的颁布，企业并不可以忽视加班工资的管理方法。企业仍应进一步不断完善施工时间、薪水和考勤管理休假制度，根据规章制度要求和合同书承诺来合理防止加班工资付款事宜上的法律纠纷。

实践活动中，如果员工积极加班加点得话，在那样的状况下就不可以向企业要加班工资。因而，诸位必须留意并并不是只需加班加点了，就都能够认为加班工资。还必须看是不是在企业分配下开展的加班加点。而如果在这些方面也有疑惑得话，能够 立即拨电话资询大家的在线律师。