一、员工丧葬假能够 请几日及薪水

1、员工自己完婚或员工的亲属（爸爸妈妈、另一半和儿女） 身亡时， 能够 依据详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工完婚时彼此没有一地工作中的；员工在异地的亲属身亡时必须员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另给与路程假。

3、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立。 现阶段我国都还没对非国营企业企业员工休婚丧假做出实际要求。

各省市、自治州、市辖区大多数都是有更详尽的要求，比如某地有关丧假的规定以下： “丧假是机关人员自己的另一半、亲属（是指爷爷奶奶、爸爸妈妈、儿女、包含公公婆婆、岳父岳母）身亡时为美食丧礼给与的暑假。丧假一般不可超出5天；如需到外地美食丧礼的，暑假可酌情考虑提升，但除路途外一般不可超出7天。丧假期内薪水、奖励金照发。超出的時间按事假解决。”

二、请丧假出示的原材料

员工的亲属身亡时，具有丧假。一般是必须出示下列原材料：

1、请假单

2、死亡证或火化证明

3、户口簿或直系血亲证实

按国家人社部门的要求，员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，能够 依据详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，给与三天的丧假。如果是姥姥等旁系血亲，可给与1天的丧假。但是，员工请丧假时是不是要出示家属死亡证、直系血亲证实，国家人社部门并无明文规定。法律法规上针对休假索取死亡证并沒有确立的限定，也并沒有做出务必执行的规定

根据《劳动法》第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。丧假期内视作员工出示了一切正常劳动者，理应付款薪水，因而归属于带薪年休假。可是丧假不记入婚假期内。

总的来说，员工丧葬假是员工的比如爸爸妈妈等那样的亲属时，那麼能够 休假三天，针对员工的亲属是省外时，由于有路途的间距能够 适度的延长暑假，可是暑假一般不超过五天。针对员工丧葬假期内是有薪水的，可是超出公司领导干部准许的丧葬假的日期是沒有薪水的。