教育工作者，这一岗位，针对很多人而言，全是十分憧憬的，我们在开展测算薪酬和福利的情况下，也是有一定的规章制度的，并且，每一个地域每一个学段的计算方式是有一定的差别的。那麼，大伙儿了解云南省小学老师薪酬和福利规章制度是哪些的吗?一起来了解一下吧。

云南省小学老师薪酬和福利规章制度

一、标准工资

老师的平均收入水准理应不少于或是高过公务员的平均收入水准，并明显提高。创建一切正常晋升增薪规章制度，具体措施由国务院规定。中小学老师和职业技术学校老师享有教龄津贴和别的补贴，具体措施由国务院办公厅文化教育行政机关会与相关部门制订。

二、工龄工资

每一年60元，以虚年测算，按月派发。三年一调。

三、奖赏薪水

每月300元，年终考核不及格第二年1月停收，直到考评达标的第二年1月再次派发。三年一调。

四、补贴薪水

《教师法》对老师的福利工资待遇作了以下要求：

第二十七条 地区各个市人民政府对老师及其具备职高本科以上学历的大学毕业生到少数名族地域和偏远贫困山区从业教育科研工作中的，理应给予补助。

第二十八条 地区各个市人民政府和国务院办公厅相关部门，对大城市老师住宅的基本建设、租用、售卖推行优先选择、特惠。

1、车补，随薪水每月派发，规范=标准工资÷5，逢一进十。

2、供暖补贴，一年派发一次，规范=标准工资÷3，逢一进十。

3、出勤率补贴，照常上班每日30元，无顾不至每日扣发30元，经企业领导干部准许的病事假、事假和国家规定的节假日日等零元。三年一调。

4、山区地带补贴，乡村和山区地带国家公务员享有山区地带补贴，规范=标准工资÷10，按月派发，三年一调。

5、地域区别补贴，全国各地依据具体情况明确地域区别薪水。

除养老服务、诊疗补贴按政策实行外，个人公积金、独生子女费等一切现行标准补贴所有废除。

5、新参与工作员标准工资明确方式

普通高中、技工学校、职高以公务员明确;专科以科员明确;大学本科以副科级明确;研究生以正科级明确。

6、离休国家公务员和参考国家公务员管理者离休生活费用

离休前薪水×80%。三年一调。

7、政冶工作员参考平级行政部门人员工资规范实行。

8、其他各种技术专业专业技术人员的职务工资规范，依照国务院办公厅准许的各相关主管机构类似工作人员的职务工资规范实行。

9、基础工资、工作年限补贴、奖赏薪水，依照国家统一要求的规范实行。

10、高等院校的职工，正常情况下实行党政机关和机关事业单位职工的构造工资制度以及标准工资。

11、规模性职工职位(技术性)标准工资，由院校参考党政机关职工基础工资、薪级工资标准表，融合院校的特性拟订，但需报检院校上级领导主管机构或省、自治州、市辖区市人民政府准许后实行。

之上便是有关云南省小学老师薪酬和福利规章制度的详细介绍了，我们在开展测算老师的薪酬的情况下，一般是包含标准工资、工龄工资及其奖赏薪水等一部分构成，如果是边远地区的院校，一般依然会有一定的补贴薪水的，因此 ，我们在开展测算薪水的情况下，要依据具体的状况来开展剖析。