丧葬假是员工在亲属身亡时，我国依规准许的暑假，以便捷员工回家了为家属美食丧事。秉着以民为本的观念，在我国的丧葬假会依据员工的具体情况开展调节，在丧葬假期内，员工薪水可维持原工资待遇。全国各地企业可依据当地的风俗人情依规调节丧葬假的日数及骨灰存放架行业等，今日，就以上海市丧葬假为例子，为您讲下丧葬假的有关专业知识。

一、上海市丧葬假的法律法规

社会保障部《工资支付暂行规定》第十一条要求“员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。”

依据之上有关相关法律法规的要求，员工依规具有有薪休丧假的支配权。因而，公司理应按照我国法律法规给与员工有薪休丧假。

员工休丧假的具体步骤可参照原我国劳动者质监总局、国家财政部《有关国营企业企业员工请婚丧假和路程假难题的通告》之法律法规：

1、员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，能够 依据详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在异地的亲属身亡时必须员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另给与路程假。

3、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立。

二、上海市丧葬假日数

员工另一半、爸爸妈妈(父母)、儿女、直系兄妹身亡,市区可请丧假三天;省内异地可请丧假5天;省外可请丧假7天;爷爷奶奶、外祖父母、岳父岳母、公公婆婆身亡,市区可请丧假2天;省内异地可请丧假四天;省外可请丧假6天。

三、骨灰存放架行业怎样派发

退休人员养老退休金早已完成了网上社会性派发。但在身亡退休人员骨灰存放架行业和一次性慰问金领取上还处在由企业派发的管理机制。依据黑种人保发[2010]53号文档《关于提高丧葬费和一次性抚恤金标准的通知》要求，从7月1日起提升了骨灰存放架行业和一次性抚恤金标准。为保证 骨灰存放架行业和一次性慰问金准时全额派发和个人社保确保安全，省社会保险局决策企业退休人员的骨灰存放架行业和一次性慰问金派发工作中，从2010年11月起按照下列方法实行：

1、但凡7月1日之后身亡的退休人员骨灰存放架行业和一次性慰问金统一由省局推行社会性派发,没有拨款到企业。企业承担申请，省局审核通过后将骨灰存放架行业和一次性慰问金打进原退休人员领到养老退休金银行存折中。

2、对现阶段退休人员身亡后领到养老退休金银行存折已注销的，为保证 能立即让遗属领取骨灰存放架行业和一次性慰问金，省局审核通过后将骨灰存放架行业和一次性慰问金按原方式划归企业，暂由企业承担派发。

3、将骨灰存放架行业和一次性慰问金打进原退休人员领到养老退休金银行存折必须有一个宣传策划的全过程，才可以保证 派发。从2010年10月起由各缴纳社保企业要对退休人员做推广工作，即身亡后的退休人员领到养老退休金银行存折暂不可以注销，领到完骨灰存放架行业和一次性慰问金后再作处里。请各企业用3个月的時间根据宣传策划将此规定让全体人员退休人员了解，从2011年一月起骨灰存放架行业和一次性慰问金没有拨入企业，我来局推行社会性派发。(注：各地很有可能略微差别，实际可资询本地社会保险局)

在亲属过世时，当地员工能够 向用人公司请三天丧葬假，省内的可请五天，省外的考虑到道上往返的時间能够 请6天。必须留意的是，隔辈的家属过世，丧葬假仅有二天，超过丧葬假的時间用人公司可以不付款出勤率薪水，按一切正常休假解决。请您有效估计殡葬時间，科学安排暑假和交通出行。