《劳动法》中是授予了员工回绝企业加班加点规定的支配权的，但有的企业却以员工不听从加班加点规定为托词，而扣员工的薪水。那从法律法规视角剖析得话，员工不加班加点就扣工资是不是合理合法呢?对于此事，我梳理了相关资料，立刻给你做详尽解释吧。

一、员工不加班加点就扣工资是不是合理合法

用人公司不可以逼迫员工加班加点，更没有权利克扣工资。用人公司分配员工加班加点，务必事前与员工及公会开展商议。如用人公司事前未与员工及公会商议或是用人公司分配的加班加点违背了劳动者相关法律法规的相关要求，员工有权利回绝加班加点。

另外有下列状况的不可分配员工加班加点：

1、怀孕期的女员工，不可增加其劳动者時间。

2、女员工怀孕7个月之上，用人公司不可以分配他们加班加点。

3、女员工在哺乳期间内，用人公司不可以分配他们加班加点;哺乳期间指的是女员工在喂奶没满一周岁的宝宝期内。

但在独特标准，企业规定加班加点员工不可以回绝：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的。

2、生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的。

3、法律法规、行政规章要求的别的情况。产生之上情况，员工不可以回绝加班加点。

二、工作中带回去做算加班加点吗

当代办公室里的很多工作中都能够送到家中再次做，那麼在家办公的人拿的到薪水吗?

这要分二种状况看：

1、同意工作中的不属于加班加点。

假如员工的工作中既并不是用人公司的规定、决策，都没有在用人公司认同的加班加点纪录，而仅仅同意在家办公得话，不属于加班加点，用人公司不必付款加班工资。可是，用人公司对员工的工作中给予追认得话，便是企业分配的加班加点，应当付款相对应的加班费。

2、有直接证据证实工作中为企业分配就归属于加班加点。自然，员工务必有直接证据证实，确属因用人公司分配了太多的工作目标，而使员工迫不得已在一切正常的上班时间之外加班加点。用人公司仍须付款增加上班时间的薪水。

写作到此，坚信大家都非常清楚了，员工回绝加班加点它是自身的法律规定支配权，只需是在法律法规的范畴内，那麼就可以履行，自然有特殊情况得话则除外。而实际中，如果员工不加班加点就扣工资得话，那样的作法显而易见是不符法律法规的，员工能够 采用法律制裁维护保养本身合法权利。