依照在我国法律法规的要求，十一国庆的情况下用人公司是必须给本企业员工放假了7天的。但在国庆期间，也是有很有可能由于一些出现意外的状况，而必须分配员工加班加点。这时尽管人民法院容许企业那样做，但另外也要求了企业必须付款相对应的加班费。那麼国庆期间加班费该怎么给呢？我立刻给你做详尽解释。

一、国庆期间加班费该怎么给

“节假日日可领到三倍日薪水，歇息日可挑选给与调休或二倍日薪水。”十一国庆10月1日、2日、3日当日加班加点，企业应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。

实际的也要以当初国家人社部分配为标准，由于会存有好几个节假日日连体衣的状况。如2020年十一国庆。

国家人社部就2020年十一国庆、中秋节假期加班费测算难题开展确立：

1、10月1日至4日，用人公司分配员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

2、10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点的，先要分配调休;不可以分配调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

3、在10月1日至8日期内，用人公司未分配员工工作中的，按原来薪水计发方法解决。

测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头，每钟头的加班费则以日加班费除于8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。别的状况，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪收益的70%明确。

二、加班费法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

尽管大家都了解在法定节假日分配员工加班加点的，必须付款3倍工资，但这也是有规定的，而不是法定节假日全部放假了的時间内加班加点都必须付款三倍工资。而实际国庆期间加班费该怎么给，我早已在上原文中开展了详细介绍，期待可以为你出示一些协助。