针对孕期的女工，不但在家庭婚姻层面会遭受重点保护，在工作中也是有优惠待遇的，可以享有相对应的福利工资待遇。那实际来讲孕期女工的工资待遇都有哪些呢？而在什么状况下，企业是不可以解雇女工的呢？如果你没清晰得话，请追随我一起在下文中开展掌握。

一、孕期女工的工资待遇有什么

孕期的女工，在劳动者期内内开展孕期检查，理应算是劳动者時间。女职工产假为九十天，在其中产前歇息十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天，双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假十五天。女工怀孕打胎的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定時间的生育假。女工违背相关法律法规计划生育政策要求的，其劳动防护理应依照相关法律法规计划生育政策要求申请办理，不适合本要求。

社会保障部、人事部门《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)要求：

(一)女工孕期不满意四个月小产的，应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假;孕期满四个月之上小产的，给与四十二天生育假。生育假期内，薪水照发。

(二)女工孕期，在本企业的定点医疗机构或特定的定点医疗机构查验或孕妇分娩时，其检验费、接生费、医疗费、治疗费和医疗费由所属单位压力，花费由原诊疗经费预算方式支出。

(三)女职工产假满期，因人体缘故仍不可以工作中的，历经医务人员单位证实后，其超出产暑假的工资待遇，依照员工生病的相关要求解决。

二、什么情况下企业不可以解雇女职工?

依规签订的劳动合同书，具备法律认可。要消除劳动合同书，理应合乎法律法规的要求，不可随便消除劳动合同书。

依据劳动合同法第29条的要求，女工有以下情况之一的，用人公司不可根据劳动合同法第 26 、 27 条消除劳动合同书：

(一)患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失劳动者工作能力的;

(二)生病或是受伤，在要求的诊疗期限内;

(三)在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的;

(四)法律法规、行政规章要求的别的情况。

另外，《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更加实际的要求，一切企业不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除劳动者(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定停止劳动者(聘请)合同书或是服务合同的以外。

做为女工自身便是受法律法规维护的，但如果女工孕期得话，这时可以享有的工资待遇是更强的。实际孕期女工的工资待遇是如何的呢，我早已在上原文中作出了详细介绍。必须留意，在我国法律法规中明文规定了在一些状况下企业是不可以解雇女工的，在其中就包含在女工孕期的情况下不可以开展解雇。