有关员工加班加点，实际能够 分成积极加班加点与分配加班加点。大家普遍的是在企业分配加班加点的状况下，付款员工相对应的加班费，自然实际中也有不付款的状况。而如果员工积极加班加点得话，积极加班加点索取加班费是不是能够 呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、积极加班加点索取加班费是不是能够

不能。

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的劳动者;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

企业能够 制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。由此可见，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

二、加班费有哪些付款规范

(一)综合性测算施工时间工时制度加班费计算

1、综合性测算施工时间工时制度歇息日分配员工工作中的。先要按同样日程安排其调休。法定节假日不能调休，

2、综合性测算施工时间工时制度周期时间内的工作是在法律规定请假日的。以300%测算，

3、综合性测算施工时间工时制度周期时间内的总工作时间超出该个星期内(如一个月。一季度)的标准规定上班时间的。以超出一部分的時间数量一起测算(不区别是不是在歇息日)。以150%测算，

4、增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时超出48小时的。加班费计算应仍以以150%测算。

(二)标准工时制的加班费计算

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳，

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳，

3、法律规定请假日分配员工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

这类状况下，用人公司是能够 回绝付款加班费的。终究依照法律法规中的要求，仅有在企业分配加班加点的状况下，才必须依照要求付款员工相对应的加班费。自然，若发生分配加班加点却不付款加班费的状况，那麼员工能够 采用法律制裁来维护保养本身合法权利。