日常生活，并不是碰到节假日日，企业就需要给员工放假了的。仅有在我国法定节假日的情况下，才会依照要求给员工放假了。而在放假期间，如果分配员工加班加点得话，则这时依然是要付款员工加班工资的。那这时法定节假日的加班工资多少钱呢？详尽內容请在下文中开展掌握吧。

一、法定节假日的加班工资多少钱

法定假日加班工资为三倍工资

十一假期，许多领域的员工必须加班加点，加班工资究竟该怎么计算?据统计，依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。

由此，日薪水、钟头薪水的换算为：日薪水=月薪资月计薪天数;钟头薪水=月薪资(月计薪天数8钟头);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天(备注名称：104天为歇息日)。

员工自己日或钟头标准工资对比以上方法测算。例如，某单位一员工日均薪水为一百元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人公司分配加班加点的，须在一切正常付款员工薪水的基本上，按不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班工资，三天的法定假日加班工资依照日薪水的300%测算，加班费共为900元。

别的四天均为公休日或是由公休日调节而成，依照政策法规，在这段时间用人公司如分配员工加班加点，可分配调休而不付款加班费，要是没有调休，则理应按不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款。

二、补休能替代加班工资吗

加班工资不可以补休方法替代

从《劳动法》第四十四条要求能够 发觉，仅有歇息日分配加班加点并分配调休，才不用付款加班工资。而法定节假日加班加点，即便给了员工调休時间，也不可以免去付款加班费的责任。

倘若众多员工碰到法律规定及公休假日加班加点而未获得加班工资的，可向劳动者监管部门举报。

如果在法定节假日当日分配员工加班加点得话，则必须付款的加班工资为3倍的薪水，但如果是在其他的放假安排内分配加班加点得话，则只必须付款1.5倍加班费。在对法定节假日的加班工资开展测算的情况下，必须弄清楚具体加班加点的是在哪儿天，那样推算出来的加班工资金额才算是较为精确的。