严格意义上来说，员工加班加点能够 分成积极加班加点与企业分配加班加点。在其中在企业分配加班加点的状况下，遭受有关法律法规的调节，就包含对加班加点時间开展了限定。殊不知，有的员工加班加点企业必须付款加班费，但有的却不用。那实践活动时要付款的加班费的情况有什么呢？我们一起在下文中开展掌握。

一、付款的加班费的情况有什么

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间的薪水酬劳：

(1)分配员工增加上班时间的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的200%的薪水酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的300%的薪水酬劳。

二、加班费的计算方式

1、用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够 给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3、测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。即节假日日期内每日的加班费计算方式为：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

在企业分配员工加班加点的状况下，一般每日的加班加点时间不可以超出一个钟头的，而且还必须依据具体的加班加点状况付款相对应的加班费。但实际中，有的用人公司即便在分配加班加点的状况下，都不付款员工加班费，那样做显而易见是违反规定的。若你对于此事也有疑惑得话，能够 立即拨电话资询大家的在线律师。