员工在平日的工作全过程中经常会碰到加班加点的状况，在我国《劳动法》里有确立的要求，加班加点是必须给与员工相对应的加班工资的。那麼计时工资加班工资怎么计算呢？是否和平时员工一样计发加班费呢？请阅读文章下边的文章内容开展掌握。

《劳动法》第36条要求：“国家实行员工每日工作中不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。”1995年国务院办公厅颁布的《关于职工工作时间的规定》，将员工上班时间调整为“每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头”。依据之上要求，在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。按规范工作规范计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，在标准工时之外分配员工工作中的，理应付款加班费。

《劳动法》第37条要求：“对推行计时工资的员工，用人公司理应依据此方法第36条的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。”因而企业推行计时工资规章制度的，员工劳动定额和薪水酬劳理应依据标准工时规章制度有效明确，即计时工资是以标准工时规章制度为测算基本。依据1994年社会保障部下发《工资支付暂行规定》第13条第三款要求，推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%付款其薪水。

加班费的测算规范多少钱?

依据《劳动法》以及有关要求，企业分配员工在一切正常工作中时间之外工作中的，依照不少于员工自己标准工资或是计时工资的150%付款;在歇息日工作中的，为200%付款;法律规定请假日的为300%付款。

推行综合性测算施工时间工作规范的员工，在综合性测算施工时间周期时间内，员工具体上班时间做到一切正常上班时间后，用人公司分配员工工作中的，视作增加上班时间，依照 150%付款加班费。

这儿的150%包含综合性测算施工时间周期时间内的平常和法律规定请假日的增加上班时间内的加班加点。用人公司分配员工在法定节假日工作中的，即便是推行的综合性测算工时制度，也应当依照300%的标准计发加班费。

推行不按时工时制度的员工，不适合加班工资的要求。但在法定节假日工作的一样要付款300%的加班费。

之上是对加班费的实际要求。

加班费的派发在我过要求的是节假日日要派发百分之三百，歇息日为百分之二百。平日必须发工资的百分之一百五十。因此 针对计时工资加班工资怎么计算要依据实际加班加点時间来明确，若大伙儿也有不清楚的地区何不立即资询大家网址的在线律师。