在用人公司分配员工加班加点的状况下，必须依照国家规定的规范付款员工相对应的加班工资。但实际中却经常会出现企业不全额付款加班工资，乃至立即不付款加班工资的状况。那员工如果碰到企业未全额付款加班工资的状况，这时应当咋办呢？我们一起在下文中开展掌握吧。

一、未全额付款加班工资应当该怎么办

《劳动合同法》确立，用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班工资)的，员工不需提早通告就可，用人公司还理应向员工付款经济补偿金。经济补偿金的规范，按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水。法律法规还要求，用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动者行政机关勒令时限付款。贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

新劳动法下的加班工资怎样算，初一可拿四倍薪水。《劳动合同法》明文规定用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班工资)的，员工不需提早通告就可消除劳动合同书，用人公司还理应向员工付款经济补偿金。经济补偿金的规范，按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水。法律法规还要求，用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动者行政机关勒令时限付款，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。加班工资怎么计算，法律法规已确立：工作中日加班加点，加班工资不少于员工自己一切正常薪水的150%;歇息日加班加点又不可以分配调休的，加班工资不少于200%;法律规定请假日加班加点的，加班工资不少于300%。

二、加班工资要缴税吗

现企业测算加班费，依照薪资的税后工资测算加班费是不是有效?加班费归属于赔偿薪资不应该按薪资的税后工资测算，理应依照税前工资规范来测算。

个人所得税是调节缴税行政机关与普通合伙人(住户、非居民人)中间在个人所得税的征纳与管理方法全过程中所产生的人际关系的法律法规的统称。凡在我国地区有居所，或是无居所而在我国地区定居满一年的本人，从中国境内和海外获得个人所得的，及其在我国地区无居所又不定居或是无居所而在地区定居不满意一年的本人，从中国境内获得个人所得的，均为个人所得税的经营者。

如果发生企业未全额付款加班工资的状况，这时员工能够 追究其企业的法律依据，挑选向劳动者行政机关举报，或是申请办理劳动仲裁，提到劳动诉讼。在具体测算加班工资金额的情况下，实际的加班工资规范必须以国家规定的为标准，而不可以由企业擅自决策加班工资的规范。