一般在用人公司分配员工增加上班时间，也就是加班加点的情况下，才必须付款其相对应的加班费。换句话说，如果是员工积极加班加点得话，则就沒有加班费了。而实践活动中，用人公司付款加班费的规范是如何的呢?下面，我就来给你详解一下这个问题。

一、付款加班费的规范是如何的

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的劳动者;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

依照《劳动法》第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

二、如何计算加班工资

(一)8钟头另加点：国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

因而，假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条的要求付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水;

(二)歇息日加班加点：假如分配员工在歇息日工作中的，加班工资不少于200%的薪水

(三)法律规定节日加班加点：法定节假日分配员工工作中的，加班工资不少于300%的薪水。

员工在不一样时间范围加班加点的，法律法规中要求的加班费的规范不一样。在其中平常下班了以后加班加点的为1倍薪水、礼拜天加班加点为1.5被薪水，而如果法定节假日加班加点得话则为3倍工资。如果诸位对付款加班费的规范也有不清楚的地区，能够 立即拨电话资询大家的在线律师。