大家一般说的暑假就包含礼拜天和法定节假日。在这类期内，尽管容许用人公司分配员工加班加点，但另外也授予了员工回绝的支配权。而如果员工依照规定加班加点得话，则能够 规定企业付款加班费。那麼在暑假加班费该如何计算呢?我立刻给你做详尽解释。

一、暑假加班费该如何计算

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、用人公司怎样付款加班工资

一般而言，值勤的员工没有原先的岗位上工作中，都没有实际的生产运营每日任务，对比加班加点来讲，值勤的劳动量要小，急事则忙，没事则闲，乃至在确保一切正常纪律的状况下还能够歇息。因为值勤的時间长度和酬劳等难题，法律法规和规章制度均无明确规定，是不是必须值勤、值勤時间的长度及酬劳付款难题，结合实际一般由用人公司內部管理制度多方面标准，而工作人员的酬劳(一般会被称作值勤费、值勤补贴等)规范要小于员工一切正常工作中和加班加点状况下的劳务报酬，因而员工和用人公司中间对值勤与加班加点的异议一直较为大。因此，提议用人公司在分配法定节假日值勤时，能事前向员工表明值勤的內容、時间、规定及其值勤酬劳等，防止过后多余的异议。不难看出，并不是全部的在法定节假日工作的员工都能得到不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。自然，在一些状况下，用人公司假如为了更好地躲避付款加班费，分配员工在法定节假日到公司值勤，而值勤的內容则是员工工作中的持续，或是分配实际的生产运营每日任务给员工，那样说白了的值勤就理应确定为加班加点，务必依照法律法规付款加班费。

为了更好地激励大伙儿在节假日日出行，刺激性节日市场的需求，法定节假日一般与调班补休联络在一起，也就产生了大家如今所指的假期。并并不是在假期期内工作中都应付款3倍的加班费，只是在国家规定的法定节假日工作中的，才付款3倍工资。

一般而言，周六周日一般是歇息日，在双休日日分配加班加点的，理应付款2倍的加班费。可是也是有非常一部分员工，她们的歇息日并不是固定不动在周六周日，也是有很有可能每星期两个歇息日不是连在一起的，在那样的状况下，法定节假日，尤其是假期中的上班时间特别是在必须留意。

在暑假加班加点的情况下，必须掌握清晰到底是在周末加班加点或是在法定节假日加班加点。礼拜天加班加点的，则要求的加班费规范为员工自己薪水的1.5倍，另外日后分配了补休得话，还能够无需付款加班费。但如果是在法定节假日分配加班加点得话，则这时的加班费为自己薪水的3倍。具体测算暑假加班费的情况下，必须掌握清晰具体的状况，那样推算出来的金额才算是较为精确的。