实践活动中，若是用人公司分配员工在歇息休假时间加班加点得话，那麼企业就必须依照国家规定的规范，并联系实际状况付款相对应的加班工资给员工才行。但如果碰到用人公司不给员工加班工资的状况，做为员工应该怎么做才可以比较好的维护保养本身合法权利呢？详尽內容请在下文中开展掌握。

一、用人公司不给员工加班工资应该怎么办

依据《劳动合同法》第八十五要求，用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、员工积极加班加点是否有加班工资

法律名词解释的加班加点就是指增加上班时间，即在法律法规的规范工作中时间之外，员工为用人公司工作中的个人行为。在我国要求的法律法规上班时间为日最大施工时间8钟头，周最大工作中施工时间为40钟头。若有独特职位还能够申请办理不按时上班时间制或综合性上班时间规章制度等。

增加上班时间有二种方式：

(1)加班加点。即员工在法定节假日或公休日开展工作中。

(2)天赋加点。即员工在每日工作中时间之外增加上班时间，延迟下班了或是提前工作。

这二种方式的不一样而分别付款的加班工资的规范也不一样。

依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求看来，说白了的增加上班时间，就是指企业在一切正常的法律规定上班时间之外，又此外分配员工工作的，我国往往对加班加点作出众多限定并规定付款较标准化的加班工资，取决于避免企业企业随便增加上班时间，以维护员工的休息权。因此，在我国法律法规中多方面限定并规定付款加班费的增加上班时间的个人行为，是企业分配员工加班加点的个人行为，而不是员工同意加班加点的个人行为。

员工加班加点能够 分成积极加班加点与企业分配加班加点，一般在用人公司分配加班加点的状况下，员工才能够 规定企业付款加班工资。但如果碰到企业不给员工加班工资的状况，这时员工能够 采用必需的对策，规定企业付款相对应的加班工资。如果你一直在这些方面也有疑惑得话，能够 立即拨电话资询大家的在线律师。