年终奖金并不属于法律规定的薪水酬劳中的一种，因而实际中如果发生用人公司托欠员工年终奖金的状况，许多员工取得就不晓得应当怎么处理了。那从法律法规视角剖析得话企业是不是能够 托欠年终奖金呢？下边，就要我来给你做详尽解释吧。

一、企业是不是能够 托欠年终奖金

就特性来讲，年终奖金归属于薪水的一部分。由于中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水。”

第七条也要求：“奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：

(一)生产制造奖;

(二)节省奖;

(三)劳动者竞赛奖;

(四)行政机关、机关事业单位的奖赏薪水;

(五)别的奖励金。”

中国统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步强调：“有关奖励金的范畴(一)生产制造(业务流程)奖包含超产奖、质量奖、安全性(无事故)奖、考评各类经济数据的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖金(劳动者分紅)等。”故延迟年终奖金的派发，相当于拖欠工资。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明文规定，薪水理应按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

二、企业迟发年终奖金该怎么办

针对年终奖金的派发时间问题，要区别状况看待。假如劳动合同书确立承诺的薪水、奖励金的派发规范，用人公司是不可以乱扣或是推迟派发的，由于这时的年终奖金归属于薪水的一部分。假如“年终奖金”是企业依据上一本年度经济收益发送给员工的额外奖励，劳动合同书或管理制度又沒有确立承诺年终奖金的特性，那麼用人公司能够 独立决策是不是派发及派发時间和实际金额。

只需年终奖金并不是薪资的固定不动构成部分，劳动合同书及企业內部的管理制度未作确立，企业什么时候派发年终奖金，法律法规并不强制性干涉。

此外，依据新执行的《劳动合同法》，用人公司在制订、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假等立即涉及到员工合法权益的管理制度或重大事情时，理应经员工代表大会或全体人员员工探讨，与公会或是职工监事公平商议明确。并且，这种重大事情决策还理应公示公告，或告之员工。年终奖金发多少、什么时候发一样也归属于这类事宜，用人公司理应与公会商议，并告之员工，员工还可以根据公会来维护保养自身的合法权利。

法律法规中对年终奖金的判定为薪水，也就是如果企业有托欠年终奖金的个人行为，那麼这时也是依照托欠员工工资的状况开展解决的。而这时，员工能够 采用必需的法律制裁来进一步维护保养本身合法权利。自然，还可以授权委托技术专业的刑事辩护律师来给自己出示法律帮助。