无论是对一般的员工或是民工工，做为用人公司就理应在法律法规的范畴内，付款其相对应的劳务报酬。而如果有托欠个人行为得话，很显而易见是违反规定的，必须担负不好的法律法规不良影响。但这时企业拖欠农民工薪水该咋办呢？请追随我一起在下文中开展掌握。

一、企业拖欠农民工薪水应该怎么办

在用人公司欠薪的状况下，民工要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则能够 根据下列法律法规方式来处理：

1、向本地社会保障监督组织 投诉;

2、向本地关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书;

3、根据起诉方式处理。这又分三种状况：

(1)对于劳动者纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够 向人民法院提到起诉;

(2)经诉讼后都听从，劳动者仲裁裁决起效后，用人公司不实行的，民工可申请办理人民法院申请强制执行;

(3)归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到是民事诉讼。

必须尤其强调的是，在遇到欠薪等利益遭受损害的状况时，干万不可以采用爬楼梯、挡路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律法规方式来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有很有可能因触犯刑律被追责。

二、企业托欠员工薪水该怎么办

《国有制企业充裕职工安置要求》(国务院令第111号)第八条要求：“经企业员工代表大会探讨愿意并报企业行政部门主管机构办理备案，企业能够 对员工推行有时限的放假了。员工放假期间，由企业发送给生活费用”。第十一条要求：“依照本要求第八条、第九条要求派发的生活费用 在企业薪水股票基金中税前列支。生活费标准由企业独立明确，但不可小于省、自治州、市辖区市人民政府要求的最低水平。”

有关欠薪的赔偿，原社会保障部《违反;中华人民共和国劳动法;行政处罚办法》要求：“用人公司有以下损害员工合法权利之一的，应勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济发展补偿总数的一至五倍付款员工赔偿费：

1、乱扣或无端托欠员工薪水的;

2、拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

3、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

4、消除劳动合同书后，未按照法律法规、政策法规要求给与员工赔偿的。”

实际中，只需企业有欠薪的个人行为，那麼这时员工就可以依规采取一定的有效措施来开展消费者维权。但是这时必须严苛区别一些欠薪与迟发放工资。并不是企业晚于承诺的時间付款薪水的个人行为，就一定会组成欠薪。假如你对于此事也有疑惑得话，能够 立即拨电话资询大家的在线律师。