实际中，若是用人公司分配员工开展加班加点得话，就必须依照我国的要求付款相对应的加班工资。但是结合实际，有的用人公司觉得加班加点仅仅占有了员工的休息日，那麼就分配该员工补休，那样就不给加班工资了。那从法律法规视角剖析得话，可以用补休方法替代加班工资吗？我们一起在下文中开展掌握吧。

一、可以用补休方法替代加班工资吗

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

社会保障部有关贯彻实施《中华人民共和国劳动法》多个难题的建议第七十条：歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应按劳动合同法第四十四条第(二)项的要求付款员工增加上班时间的薪水酬劳。法定节假日(元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆)分配员工工作中的，应按劳动合同法第四十四条第(三)项付款员工增加上班时间的薪水酬劳。

根据以上要求，用人公司在歇息日分配员工加班加点的，能够 以补休的方法替代加班费，可是假如在法定节假日分配员工工作中的，只有依照《劳动法》的有关要求付款加班费，而不可以补休的方法替代。

二、员工不加班加点能扣工资吗

《劳动法》明文规定：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，能够 增加上班时间，一般每日不可超出1小时。公司未与工会和员工商议，就规定员工加班加点，自身就违背了《劳动法》要求的程序流程。加班加点除开要征询公会愿意外，还务必获得员工愿意，公司是不可以逼迫员工加班加点的。对不听从公司加班加点规定的员工处罚是违反规定的。再聊，对不加班加点员工扣减薪水仅仅在中层大会上口头上传递，公司管理制度沒有此项內容。即便有这一要求，也与国家规定相违反，沒有法律认可。

在我国要求在不一样的时间范围加班加点的加班工资规范是不一样的。在其中就包含在平常加班加点、礼拜天加班加点及其法定节假日加班加点。若在周末分配员工加班加点得话，日后开展了补休的，则这类状况下就可以无需付款加班工资。因而企业可以用补休方法替代加班工资，也是有标准限定的。