近期因为新冠疫情的暴发，为了更好地保障大伙儿的安全性，全国各地都颁布了增加假日的信息，因此大家的假就是这样越放越长了。因此近期许多朋友都是在了解，假日增加了，那麼咱们的薪水、个人社保这些该怎么办呢?今日，就来给各位解释好多个问题吧~

问题一：假日增加，薪水应当怎么发?

依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相应要求，在春节长假增加假期内(1月31日、2月1日、2月2日)，公司单位依规分配员工在休息天工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

那麼，延迟时间开工期内的工资怎么发呢?

因为这段时间归属于休息天。针对歇息的员工，公司应按工作合同约定的标淮付款薪水。针对担负确保等每日任务工作的企业员工，应做为休息天加班加点给与调休或按照规定付款加班费。

问题二：员工在防护医治期的，公司是不是有权利解除劳动关系，彼此的工作限期怎样延期?

依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的要求：但凡在防护医治期内或密切接触过程中的新式新冠病毒传染的新冠肺炎病人、疑是患者、密切接触者，及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施不可以给予正常的工作的企业员工，公司不可根据劳动法第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。员工在防护医治期内或密切接触、政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施期内工作合同到期的，劳动合同期限理应各自延期至员工医疗期到期、密切接触期到期、隔离期期满或是政府部门采用的应对措施完毕。

问题三：停工停产期内薪资待遇如何计算?企业支付员工生活费用的规范是啥?

依据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的要求，对新式新冠病毒传染的新冠肺炎病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予正常的工作的员工，公司理应视作给予正常的工作并付款员工一切正常运行时间薪水。

依据《工资支付暂行规定》的要求，非因员工缘故导致企业停产、停工，在一个工资支付周期时间内的，公司单位应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。超出一个工资支付时间的，若职工给予了一切正常工作，则结算给劳动人民的劳务报酬不可少于本地的最低工资;如沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。公司因受新冠疫情危害造成停工停产的，未超出一个工资支付周期时间(最多三十日)的，应当一切正常运行时间付款薪水。超出一个工资支付时间的，可以按照员工给予的工作，依照彼此新承诺的标淮付款员工工资，不可少于本地最低工资;公司沒有分配员工工作中的，应当不低于本地最低工资的80%付款员工生活费用，生活费派发至公司开工、投产或是消除、停止劳务关系。

依据《陕西省企业工资支付条例》的要求：员工生病或 非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期限内，公司单位应当不低于工作合同约定的标准工资的70%付款病假工资，但病假工资不可少于本地最低工资的80%。

问题四：养老保险金能准时全额派发吗?

国家人社部政策研究室《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》要求，探寻根据在网上审理、审核工资待遇领取，按月计发社会养老保险工资待遇，保证社保缴纳人利益。针对领到工资待遇工作人员未按时申请办理职业资格认证的，不中止工资待遇的派发。

针对无法按时申请办理新增加退休职工申请的，经审批后，自审核下个月起补发养老金。

问题五：社会保险费能晚交吗?

《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》要求，因受新冠疫情危害，公司单位贷款逾期申请办理员工社保缴纳备案、交费等业务流程，经办人员组织应立即审理。

对灵活就业和城镇居民2020年一次性补交或按时交纳社会保险金放开期限规定，无法按时申请办理社保缴纳交费的，容许新冠疫情完毕后补领，并在体系内标志。贷款逾期申请办理交费不危害参保人员本人利益纪录，补领办理手续应在旱情消除后三个月内进行。

问题六：劳动仲裁时效是不是中断?

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。

仲裁时效期内从被告方了解或理应了解其支配权被损害生效日测算。因受新冠疫情危害导致被告方不可以在法律规定仲裁时效期内申请办理劳动异议诉讼的，仲裁时效中断。从中止时效性的缘故清除生效日，仲裁时效期内再次测算。因受新冠疫情危害造成劳动异议仲裁委员会无法按法定时限审判案件的，可相对应延期审理期限。

最终要留意的是，针对新新冠病毒传染的新冠肺炎病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予正常的工作的员工，公司又不可按照《劳动合同法》第40、41条解除劳动关系。